5人事部管理制度范本-閱讀頁
2024-09-11 17:34本頁面
【正文】 ① 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 ③ 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。 四、工資待遇及福利 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定 第 6 頁 共 9 頁 及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 月薪工資在次月 25 日左右發(fā) 放現(xiàn)金。 公司為一般員工繳納社會保障保險，其費用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 五、請假及休假 員工請假和休假按公司規(guī)定執(zhí)行，其他休假情況暫不做說明。加班費的計算：需要在以上的書面形式中確定。 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間 第 7 頁 共 9 頁 外，就其加班時間按曠職（工）論處。 ⑴ 、工作時間做與本崗位無關(guān)事務(wù)者。 ⑶ 、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 ⑸ 、不服從主 管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 ⑺ 、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 ⑼ 、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 ⑾ 、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 有下列情形之一者，予以記過： ⑴ 、擅離職守，致公司受較大損失者。 ⑶ 、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 ⑸ 、一個月內(nèi)曠工職（工）累計達一日及以上者。 ⑺ 、其它重大違反規(guī)定者。 ⑵ 、一年中記過二次者。 ⑷ 、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 ⑹ 、在公司內(nèi)賭博者。 ⑻ 、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 ⑽ 、一年中已降級二次者。 ⑿ 、煽動怠工或罷工者。 ⒁ 、偽造或 盜用公司印章者。⒃ 、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 ⒅ 、參加非法組織者。 ⒇ 、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1