7行政人事部管理制度_(完整版)
【正文】 ，經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實(shí)無法勝任本崗位者，由部門主管向綜合辦提出“辭退報(bào)告”，綜合辦審核后，根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù)； ： 員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到綜合辦下發(fā)的《員工薪資/職位變動(dòng)表》時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如：財(cái)務(wù)，保管員等需有監(jiān)交人，待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職； ，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而發(fā)生工資變化的員工，薪資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資/職位變動(dòng)表》的起薪日計(jì)算；未按公司規(guī)定自動(dòng)離職人員，公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資； 、下班打卡登記方式。無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資； ，由部門經(jīng)理安排串休（特殊情況除外）； ：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天； ：員工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天； ：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報(bào)請(qǐng)綜合辦另行批復(fù)； ； ，由部門經(jīng)理簽字后，交綜合辦備案。 以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。一次性給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 。 ； ，得予解雇除名： ，損害消費(fèi)者或客戶利益者。 ，并由綜合辦調(diào)查核定。 。 ，行記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金： ； ，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者； ，被評(píng)為優(yōu)秀的部門； 。 ，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理； ，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)清除； ，不得轉(zhuǎn)借他人； ，如想調(diào)換房間需經(jīng)綜合辦同意，并辦理登記手續(xù)； ，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電； ，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧； ，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍； ：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈； 、用電。部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案； 、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資； ，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加； ：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由綜合辦組織實(shí)施針對(duì)企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)； ：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)； ：根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓(xùn)；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司作專題演講，以增進(jìn)其本職知識(shí)技能； ，均須填寫培訓(xùn)記錄。特殊情況不能打卡時(shí)，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時(shí)提交綜合辦。 （二）人事管理 ： 各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門主管向綜合辦提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由綜合辦負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。辦公室員工每天應(yīng)提前10分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； ，不得違章作業(yè)； ，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，必須由專業(yè)維修人員處理； ，施工完畢方可合閘； 、維護(hù)； ； ，對(duì)駕駛車輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，不違章駕駛，不酒后駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發(fā)生； ，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙； ，車在廠內(nèi)行駛車
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