7行政人事部管理制度_-資料下載頁(yè)
2024-09-28 10:31本頁(yè)面
【正文】 舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。 ，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理； ，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)清除； ，不得轉(zhuǎn)借他人； ，如想調(diào)換房間需經(jīng)綜合辦同意，并辦理登記手續(xù)； ，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電； ，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧； ，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍； ：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈； 、用電。杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象發(fā)生； ； 、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。 、大廳、會(huì)議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無(wú)污跡無(wú)雜物； 、整潔無(wú)異味，定期進(jìn)行消毒； ，做到環(huán)境無(wú)死角，無(wú)沉漬； ，用電。 （四）獎(jiǎng)懲制度 ： ：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放； ：每次加發(fā)當(dāng)月五天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放； ：每次加發(fā)十五天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入； 。一次性給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 ，得予嘉獎(jiǎng)： ； ； ，得予記功： 、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者； ； ，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者； ； ，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者； ，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。 ，行記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金： ； ，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者； ，被評(píng)為優(yōu)秀的部門； 。 ：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除； ：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除； ：減發(fā)當(dāng)月全部工資； 。予以解雇。 ，處以警告 、嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者； ； 。 。 。 。 ，情節(jié)輕微者。 。 ； 、不守紀(jì)律、無(wú)理取鬧者； ； ，私自調(diào)換房間者； 、亂、差者； ； ，不文明禮貌，辱罵他人者； 、插座、或使用電爐、電熱水器者； ； 。 ，得予以記過(guò)： ； 、維護(hù)不及時(shí)等引發(fā)的一切事故者； 、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者； 。 ，躺臥睡覺(jué)者。 、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者。 ，得予記大過(guò)： ； 、機(jī)件、物件或工具者； ； ，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者； ； ； 、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者； ； 。 ； ，得予解雇除名： ，損害消費(fèi)者或客戶利益者。 、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者； ，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者，及年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者； ； ； 。 ，并由綜合辦調(diào)查核定。 ，綜合辦將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。 第25頁(yè) 共25
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