【正文】 　1．保潔員每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃走廊、大廳、會(huì)議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無(wú)污跡無(wú)雜物。　　　　2．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無(wú)異味，定期進(jìn)行消毒?！　　　?．對(duì)所負(fù)責(zé)的區(qū)域，做到環(huán)境無(wú)死角，無(wú)沉漬?！　　　?．做到節(jié)約用水，用電。　　　　第六十一條如違返上述規(guī)定，將給予相應(yīng)的處罰（處罰條例詳見(jiàn)第十四章獎(jiǎng)懲制度）?！　　　〉谑恼陋?jiǎng)懲制度　　　　第六十二條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：　　　　1．嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放?！　　　?．記功：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放?！　　　?．記大功：每次加發(fā)一個(gè)月基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。　　　　4．獎(jiǎng)金：一次性給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金?！　　　〉诹龡l有下列事跡者，得予嘉獎(jiǎng)：　　　　1．連續(xù)六個(gè)月績(jī)效考核為優(yōu)的員工。　　　　2．連續(xù)三個(gè)月未休假者。　　　　第六十四條有下列事跡者，得予記功：　　　　1．對(duì)于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。　　　　2．年終考核中節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著的部門(mén)或個(gè)人?！　　　?．遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者?！　　　?．發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報(bào)而被查實(shí)者?！　　　?．遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者?！　　　?．年終考核，全年完成銷(xiāo)售任務(wù)的銷(xiāo)售員。　　　　第六十五條有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金：　　　　1．年終考核十二個(gè)月績(jī)效考核均為優(yōu)秀者?！　　　?．研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。　　　　3．年終考核，被評(píng)為優(yōu)秀的部門(mén)?！　　　?．一年內(nèi)記功三次者?！　　　〉诹鶙l員工處罰分下列五種　　　　1．警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。　　　　2．記過(guò)：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。　　　　3．記大過(guò)：減發(fā)當(dāng)月全部工資?！　　　?．開(kāi)除：予以解雇。　　　　5．追究刑事責(zé)任。　　　　第六十七條有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，處以警告　　　　1．在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者?！　　　?．在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位者?！　　　?．因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者?！　　　?．妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。　　　　5．違規(guī)駕車(chē)未造成嚴(yán)重后果者?！　　　?．初次不服從主管人員合理指揮者。　　　　7．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。　　　　8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。　　　　9．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者?！　　　?0．在食堂就餐不排隊(duì)、不守紀(jì)律、無(wú)理取鬧者?！　　　?1．將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)借他人未造成損失者。　　　　12．未經(jīng)行政人事部同意，私自調(diào)換房間者．　　　　13．經(jīng)檢查宿舍衛(wèi)生臟、亂、差者。　　　　14．外出辦事車(chē)輛不拿出門(mén)證者。　　　　15．品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者?！　　　?6．私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。　　　　17．進(jìn)入公司不穿工作服經(jīng)查獲者?！　　　?8．受指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加行政人事部組織培訓(xùn)者?！　　　〉诹藯l有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予以記過(guò)：　　　　1．因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者?！　　　?．如因巡檢、維護(hù)不及時(shí)等引發(fā)的一切事故者。　　　　3．在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。　　　　4．投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者?！　　　?．在工作時(shí)間，躺臥睡覺(jué)者。　　　　6．于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者?！　　　〉诹艞l有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予記大過(guò)：　　　　1．泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者?！　　　?．遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。　　　　3．擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。　　　　4．拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者?！　　　?．工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者?！　　　?．一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者?！　　　?．私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者?！　　　?．初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者?！　　　?．惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者?！　　　〉谄呤畻l有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予解雇除名：　　　　1．工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。　　　　2．故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。　　　　3．無(wú)正當(dāng)理由，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者，及年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。　　　　4．第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者?！　　　?．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者?！　　　?．年度內(nèi)積滿二次大過(guò)者?！　　　〉谄呤粭l有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，追究刑事責(zé)任?！　　　”I竊公司財(cái)務(wù)達(dá)300元（含）以上者?！　　　∫?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任?！　　　〉谄呤l員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)由部門(mén)主管填報(bào)，并由行政人事部調(diào)查核定?！　　　〉谑逭赂絼t　　　　第七十三條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。　　　　第七十四條本制度解釋權(quán)歸行政人事部?！　　　〉谄呤鍡l本制度自發(fā)布之日起生效。頁(yè)腳.