【正文】 　1．保潔員每日按日常保潔內(nèi)容及標準重點打掃走廊、大廳、會議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物?！　　　?．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無異味，定期進行消毒?！　　　?．對所負責(zé)的區(qū)域，做到環(huán)境無死角，無沉漬?！　　　?．做到節(jié)約用水，用電?！　　　〉诹粭l如違返上述規(guī)定，將給予相應(yīng)的處罰（處罰條例詳見第十四章獎懲制度）?！　　　〉谑恼陋剳椭贫取　　　〉诹l本公司員工的獎勵分為下列四種：　　　　1．嘉獎：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。　　　　2．記功：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放?！　　　?．記大功：每次加發(fā)一個月基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入?！　　　?．獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金?！　　　〉诹龡l有下列事跡者，得予嘉獎：　　　　1．連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。　　　　2．連續(xù)三個月未休假者。　　　　第六十四條有下列事跡者，得予記功：　　　　1．對于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者?！　　　?．年終考核中節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著的部門或個人?！　　　?．遇有事故或災(zāi)變，勇于負責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。　　　　4．發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者。　　　　5．遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。　　　　6．年終考核，全年完成銷售任務(wù)的銷售員?！　　　〉诹鍡l有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：　　　　1．年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者?！　　　?．研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者?！　　　?．年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。　　　　4．一年內(nèi)記功三次者。　　　　第六十六條員工處罰分下列五種　　　　1．警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除?！　　　?．記過：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除?！　　　?．記大過：減發(fā)當(dāng)月全部工資?！　　　?．開除：予以解雇?！　　　?．追究刑事責(zé)任?！　　　〉诹邨l有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告　　　　1．在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者?！　　　?．在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者?！　　　?．因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者?！　　　?．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者?！　　　?．違規(guī)駕車未造成嚴重后果者。　　　　6．初次不服從主管人員合理指揮者。　　　　7．浪費公物，情節(jié)輕微者?！　　　?．檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者?！　　　?．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者?！　　　?0．在食堂就餐不排隊、不守紀律、無理取鬧者?！　　　?1．將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)借他人未造成損失者?！　　　?2．未經(jīng)行政人事部同意，私自調(diào)換房間者．　　　　13．經(jīng)檢查宿舍衛(wèi)生臟、亂、差者?！　　　?4．外出辦事車輛不拿出門證者。　　　　15．品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者?！　　　?6．私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。　　　　17．進入公司不穿工作服經(jīng)查獲者?！　　　?8．受指定受訓(xùn)人員無故不參加行政人事部組織培訓(xùn)者。　　　　第六十八條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：　　　　1．因疏忽或工作馬虎致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者?！　　　?．如因巡檢、維護不及時等引發(fā)的一切事故者?！　　　?．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。　　　　4．投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者?！　　　?．在工作時間，躺臥睡覺者?！　　　?．于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者?！　　　〉诹艞l有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：　　　　1．泄漏生產(chǎn)或公司機密者?！　　　?．遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具者?！　　　?．擅自變更工作方法致使公司受重大損失者?！　　　?．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者?！　　　?．工作時間在工作場所制造私人物件者?！　　　?．一個月內(nèi)累計曠工達三日者?！　　　?．私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。　　　　8．初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。　　　　9．惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。　　　　第七十條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名：　　　　1．工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者?！　　　?．故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者?！　　　?．無正當(dāng)理由，或一個月累計曠工達三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者?！　　　?．第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者?！　　　?．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者?！　　　?．年度內(nèi)積滿二次大過者?！　　　〉谄呤粭l有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責(zé)任。　　　　盜竊公司財務(wù)達300元（含）以上者。　　　　因?qū)ぷ鞑回撠?zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。　　　　第七十二條員工的獎懲應(yīng)由部門主管填報，并由行政人事部調(diào)查核定?！　　　〉谑逭赂絼t　　　　第七十三條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定?！　　　〉谄呤臈l本制度解釋權(quán)歸行政人事部?！　　　〉谄呤鍡l本制度自發(fā)布之日起生效。頁腳.