7行政人事部管理制度_-預(yù)覽頁
【正文】 ，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損； ，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放； ，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)； ，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時(shí)設(shè)施和建筑物； ，一律不許亂接電源。如發(fā)生此類現(xiàn)象后一律嚴(yán)肅處理； ，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。 。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。 。；（3）書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試； ： （1）面試一般由綜合辦與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試；（2）面試內(nèi)容： ； ； （3）面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由綜合辦對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ： （1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由綜合辦電話通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中；（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個(gè)月 至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議； ： 新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請表”，部門主管審核并簽署意見后交行綜合辦，待評定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見。凡員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行，綜合辦憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)； ，方能外出辦理業(yè)務(wù)。提前十分鐘下班者按早退處理。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門主管報(bào)告，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理； ，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工請假二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任批準(zhǔn)；員工請假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。 （三） ，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽；炊事人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗； ，員工不得提前去食堂就餐； 、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費(fèi)； ，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做； 、無污漬，對環(huán)境及餐具按時(shí)消毒； 。 ； ； ，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。 ，得予嘉獎(jiǎng)： ； ； ，得予記功： 、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者； ； ，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者； ； ，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者； ，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。 ，處以警告 、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者； ； 。 ，情節(jié)輕微者。 ，躺臥睡覺者。 、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者； ，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者； ； ；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1