7行政人事部管理制度_-預覽頁
【正文】 ，消防工具等消防設施，不得改為它用，應定期檢查消防設施是否有效和完好無損； ，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放； ，要采取必要的防護措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責任人檢查合格后方可作業(yè)； ，嚴禁堆放物品堵塞防火通道；嚴禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設施和建筑物； ，一律不許亂接電源。如發(fā)生此類現(xiàn)象后一律嚴肅處理； ，須持有公司內部的通行證方可放行。 。在辦公區(qū)內，禁止大聲喧嘩，在工作時間內嚴禁串崗，嚴禁談論與工作無關的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴禁瀏覽與業(yè)務無關的書籍、雜志、報紙。 。；（3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試； ： （1）面試一般由綜合辦與用人部門領導等人員進行，主管以上人員要由總經(jīng)理進行復試；（2）面試內容： ； ； （3）面試結果審核：面試結束后，由綜合辦對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報總經(jīng)理批準； ： （1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由綜合辦電話通知應聘者，并將其應聘表存入儲備人員檔案中；（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個月 至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議； ： 新員工試用期結束后，由本人提出申請，填寫“員工轉正申請表”，部門主管審核并簽署意見后交行綜合辦，待評定后，報總經(jīng)理批準并簽署意見。凡員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行，綜合辦憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)； ，方能外出辦理業(yè)務。提前十分鐘下班者按早退處理。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門主管報告，并于當日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理； ，由部門經(jīng)理批準； 員工請假二天以內（含二天）由部門經(jīng)理簽字同意后，報綜合辦主任批準；員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準； ，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。 （三） ，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽；炊事人員要每年進行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗； ，員工不得提前去食堂就餐； 、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費； ，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做； 、無污漬，對環(huán)境及餐具按時消毒； 。 ； ； ，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。 ，得予嘉獎： ； ； ，得予記功： 、維修技術或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者； ； ，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者； ； ，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者； ，全年完成銷售任務的銷售員。 ，處以警告 、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者； ； 。 ，情節(jié)輕微者。 ，躺臥睡覺者。 、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者； ，或一個月累計曠工達三日者，及年度內無故曠工積滿六日者； ； ；
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