【正文】 用工制度,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》，制定本管理辦法。 第二條 勞動合同是企業(yè)與全體員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家制定的勞動法律、法規(guī)，通過簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動關(guān)系，并依照勞動合同進行管理的用工制度。 第三條 公司全體員工以及新招員工、大中專畢業(yè)生與調(diào)入的員工，都應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同。 第四條 公司和員工必須按照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策以及本規(guī)定的要求，按時到人事勞資科簽訂書面勞動合同，并經(jīng)上級勞動行政部門鑒證后，雙方嚴(yán)格執(zhí)行。 第五條 勞動合同是以勞動合同書作為確定公司（甲方）與員工（乙方）之間勞動關(guān)系的書面協(xié)議，勞動合同一經(jīng)簽定，并經(jīng)勞動部門鑒證后，具有法律效力，勞動合同書一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。第二章 勞動合同的內(nèi)容、期限和簽定 第六條 勞動合同的內(nèi)容依據(jù)國家政策和法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司的實際情況，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，明確雙方的責(zé)任義務(wù)和權(quán)利。 公司有權(quán)要求員工遵守黨和國家的政策、法令、法律和公司各項規(guī)章制度。 員工應(yīng)按規(guī)定完成產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)和工作質(zhì)量指標(biāo)，并無質(zhì)量、設(shè)備、工作責(zé)任等事故。 公司要按國家和公司的有關(guān)規(guī)定對員工按時足額發(fā)放工資、獎金、津貼、福利等并辦理相關(guān)保險待遇。 員工享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 公司與員工任何一方不能履行合同時都要根據(jù)其后果和責(zé)任大小給予賠償。 公司要求員工增強主人翁責(zé)任感，共同維護員工的合法權(quán)益。 公司對招收、調(diào)入、分配的員工實行試用期，經(jīng)考核合格后方可簽訂勞動合同。 公司要求員工必須服從因工作需要或特殊情況對工作崗位的調(diào)整或安排。 雙方認為需要規(guī)定的其他事項。 第七條 勞動合同期限，公司根據(jù)生產(chǎn)和實際情況確定與員工簽訂三個月的試用期和三年的固定期限勞動合同。 員工屬新招聘的大中專畢業(yè)生,簽訂三個月的試用期。 下列人員公司不予簽訂合同： 男性年齡超45周歲，女性年齡超40周歲時，不招聘錄用不簽訂勞動合同，因工負傷的男性員工年齡延長至50周歲；特殊崗位的員工經(jīng)基層申請，公司審核批準(zhǔn)后，年齡可延長至48周歲。 第八條 公司全體員工均與公司簽訂勞動合同，總經(jīng)理根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同，其它員工與法定代表人或法定代表人的委托代理人簽訂勞動合同。法人代表應(yīng)與其委任或聘用單位簽訂勞動合同。 第九條 在簽訂勞動合同時，嚴(yán)格員工基本情況的核實，以身份證出生時間為準(zhǔn)加強員工年齡核定管理。第三章 勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第十條 勞動合同期滿，應(yīng)終止執(zhí)行。如因生產(chǎn)、工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同，并填寫《續(xù)訂勞動合同書》，裝入本人檔案，續(xù)訂手續(xù)應(yīng)在合同終止前一月內(nèi)辦理，逾期未辦理的，則原合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。 第十一條 如公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)《勞動合同變更書》，并由勞動仲裁機構(gòu)備案。 第十二條 經(jīng)與勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第十三條 在下列情況下，公司可以與員工解除勞動合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的，合同自行解除； 在合同期限內(nèi)，按《安全生產(chǎn)獎懲條例》規(guī)定被除名、開除的，勞動合同自行解除； 正常工作調(diào)動調(diào)出公司的； 員工患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合同達不成協(xié)議的； 按國家有關(guān)政策規(guī)定屬于應(yīng)辭職的。 第十四條 下列情況下公司不得與員工解除勞動合同： 勞動合同期限未滿的； 患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認的； 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在懷孕期、產(chǎn)期或是哺乳期的； 其他符合國家法律，行政法規(guī)的。 第十五條 在下列情況下，員工隨時可以提出解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工人身安全和健康的； 公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 依法服兵役或者經(jīng)公司同意自費入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 經(jīng)公司同意，屬于工作調(diào)動和符合國家有關(guān)規(guī)定要求辭職的； 因履行職責(zé)和權(quán)利而造到打擊報復(fù)的； 公司不履行勞動合同法或違反國家政策、法規(guī)侵害員工合法權(quán)益的。 第十六條 下列情況下員工不得提出解除勞動合同： 合同正在履行中，關(guān)鍵的生產(chǎn)、技術(shù)崗位因工作需要不能離開的； 由公司公費培訓(xùn)，進修和上學(xué)沒有達到規(guī)定服務(wù)期限的； 在公司擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科研任務(wù)的骨干任務(wù)未完成的。 第十七條 任何一方解除勞動合同均須提前一個月書面通知對方（除名、辭退，開除、追究刑事責(zé)任的除外）。按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)，報勞動仲裁部門備案。 第十八條 任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的都應(yīng)視后果和責(zé)任大小給予賠償。 第十九條 公司與員工解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如違反法律法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。 第二十條 合同到期即行終止。終止、解除勞動合同的員工由公司填寫《終止、解除勞動合同書》，一式三份，甲、乙雙方和勞動仲裁部門各執(zhí)一份。 第二十一條 員工與公司履行合同期間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的當(dāng)事人可在規(guī)定期限內(nèi)向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服的可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第四章 在職期間的待遇 第二十二條 員工在公司工作期間，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理，獲得政治榮譽，勞動報酬和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。 第二十三條 在合同期內(nèi)，員工在安全、衛(wèi)生、保險、福利方面的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 醫(yī)療期在六個月內(nèi)的病工工資由企業(yè)支付，醫(yī)療期以內(nèi)的工傷工資由原單位支付。醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為14級者,享受《工傷保險條例》規(guī)定的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第二十五條 合同期內(nèi)，員工按《勞保用品發(fā)放規(guī)定》享受勞保福利用品。 第二十六條 員工在合同期應(yīng)按月繳納個人部分養(yǎng)老金，由公司代扣上繳，集體部分由公司承擔(dān)。 第二十七條 不與公司簽訂合同的員工，不得享受公司規(guī)定的各種津貼及勞保福利等待遇。第五章 附則 第二十八條 本規(guī)定如與國家上級部門的規(guī)定相抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本管理辦法從二00九年起試行人事勞資管理制度第一章 總則第一條：為貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《山西省勞動合同條例》以及《山西省煤炭工業(yè)廳關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號）等精神，結(jié)合公司章程規(guī)定，特制定人事勞資管理制度。第二條：實行全員勞動合同制。自主行使員工招聘、錄用、考核、解聘等各項勞人事勞資管理職能。第二章 編制與定員第三條：公司所有單位實行以崗定人，按崗定資的制度。 第四條：公司在董事會核定的機構(gòu)、人員編制內(nèi)，自行決定內(nèi)部崗位設(shè)置和工作職權(quán)。 第五條：公司人事勞資科負責(zé)編制年度用工計劃和工資分配方案。 第六條 企業(yè)將根據(jù)年度原煤產(chǎn)量、掘進進尺按照下列方法嚴(yán)格制定定員標(biāo)準(zhǔn)： 按工作崗位配備定員； 按勞動定額配備定員； 按設(shè)備運轉(zhuǎn)臺數(shù)配備定員； 按比例配備地面服務(wù)人員、管理人員； 按崗位職責(zé)分工和效率相結(jié)合配備定員。 第七條：配備定員采用自下而上的原則，先由用人單位提出各工種、各崗位的需要人數(shù)，經(jīng)公司綜合平衡后，人事勞資科對用人單位確定崗位定員人數(shù)。 第八條：勞動定額是編制勞動定員的重要基礎(chǔ)，凡屬于勞動定額的工種都要根據(jù)勞動定額制訂定員標(biāo)準(zhǔn)。定額編制要綜合考慮工作效率、安全生產(chǎn)規(guī)定等情況。 第九條：凡屬計件崗位的單位，都要對完成各分項定額標(biāo)準(zhǔn)的情況進行測定，不斷提高勞動生產(chǎn)率。 第十條：企業(yè)制定的崗位定員標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，任何單位和個人不得自行更改。年度內(nèi)人員的增減必須在計劃許可范圍內(nèi)。第三章 招用、聘任、任命第十一條：公司招聘員工遵循任人唯賢，量才而用的原則，堅持三不聘（可聘可不聘的不聘、無才無德的不聘、有才無德的不聘）第八條：公司勞資人事科在錄用員工時，嚴(yán)格對其進行政審、體檢、考試，不符合公司招聘條件的堅決不聘（招） 第十二條：員工的聘用程序： （一）、公司副總經(jīng)理以上職務(wù)，由董事會聘任。 （二）、中層管理人員的聘用由總經(jīng)理會議研究確定，總經(jīng)理簽發(fā)生效，董事會備案。 （三）、科長、主任、隊長、副科長、副主任由分管經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會研究決定，總經(jīng)理簽發(fā)生效，董事會備案。 （四）、副隊長、會計、材料員由各科、隊科長（隊長）提名，總經(jīng)理簽發(fā)生效。 （五）、其他員工由勞資人事科聘用。上述程序適用于各級員工的解聘和續(xù)聘。第十三條：根據(jù)國家現(xiàn)行用工制度，勞動力的招用由單位勞動用工部門向當(dāng)?shù)孛旱V勞動用工管理機構(gòu)提出用工申請。煤礦用工管理機構(gòu)綜合各煤礦企業(yè)勞動用工需求申請，確定報名人數(shù)，根據(jù)用工時間和招用條件統(tǒng)一公布用工信息，組織報名。報名完成后由煤礦用工管理機構(gòu)統(tǒng)一對報名人員進行資格審查。報名人員資格審查后，按照從嚴(yán)從優(yōu)的原則，對報名人員進行統(tǒng)一培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，煤礦用工管理機構(gòu)根據(jù)從業(yè)人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求，按照雙向選擇的原則確定煤礦從業(yè)人員。 第十四條：招工實行定向招用,精干二線,緊縮地面. 第十五條：各類人員招用條件: 大中專畢業(yè)生，學(xué)業(yè)成績優(yōu)良，德智體全面合格。 井下崗位招用員工，招收對象必須具有相關(guān)煤炭對口專業(yè)中專及以上文化程度，年齡18—25周歲，經(jīng)培訓(xùn)考核和體格檢查合格，擇優(yōu)錄用。 大中專畢業(yè)生到礦后，在基層單位實習(xí)鍛煉一年，根據(jù)本人工作表現(xiàn)和企業(yè)需用情況再進行工作調(diào)整。 員工子女畢業(yè)于采礦系列院校者，可優(yōu)先安排在企業(yè)就業(yè)，相關(guān)要求及待遇按大中專畢業(yè)生相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條：新招員工必須按以下程序進行： 新招工人到人事勞資科報道后，填寫《試用期人員備案表》，人事勞資科將所招合格人員書面通知礦培訓(xùn)單位，培訓(xùn)單位根據(jù)人事勞資科提供的人員花名表與本人核實后進行培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢將培訓(xùn)合格人員情況報勞人事勞資科；人事勞資科根據(jù)體檢、培訓(xùn)情況將合格人員用調(diào)令介紹信下達至用工單位，同時通知相關(guān)單位安排住宿，發(fā)放勞保用品等事宜。各單位之間相互轉(zhuǎn)換的手續(xù)要存檔，沒有人事勞資科的人事調(diào)令介紹信任何單位和個人不得隨意安排人員上崗。 第十七條：井下工人調(diào)地面工作或外單位人員調(diào)入公司工作的必須經(jīng)總經(jīng)理同意。 第十八條：公司員工男年齡滿50周歲，女工年齡滿45周歲時實行內(nèi)退。（正科級滿50周歲，降至副科級，延緩一年；副科級降至員工，延緩一年） 第十九條：公司內(nèi)部各單位間因業(yè)務(wù)需要借用勞動力時，必須經(jīng)分管人事勞資的礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則私自借用工資自付。 第二十條：公司員工因工作需要，需調(diào)動時，應(yīng)到人事勞資科填寫《請示報告卡》，由各科、隊長簽字后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報總理批準(zhǔn)，由人事勞資科辦理換崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 第二十一條：各單位不得私自雇傭人員，各崗位人員不得私自讓他人替崗，否則，公司不支付其工資，發(fā)生意外將追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第二十二條：公司員工無正當(dāng)理由不服從調(diào)動或不能按期報到上班者，按曠工論處。 第二十三條：用工單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，對員工要做到關(guān)愛入微，獎懲分明。 第二十四條：用工單位不得安排新上崗員工從事危險性強、技術(shù)難度大的工作，對新招員工要實行傳、幫、帶（簽訂師徒協(xié)議）。 第二十五條：用人單位在工作安排，勞動報酬分配等方面要做到公平合理，一視同仁，不得凌弱欺新，厚此薄彼。 第二十六條：用人單位不得隨意對員工實行停工、辭退、扣分、罰款等處理。 第二十七條：勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第二十八條：禁止用人單位安排在經(jīng)期的女員工從事高空、低溫、冷水作業(yè)和安排在懷孕期的女員工從事重體力勞動。 第二十九條：禁止用人單位擅自使用未滿16周歲的未成年人上崗工作。 第三十條：被招聘的員工如在試用期內(nèi)要求辭職，必須提前7天向所在單位提出申請，如正式轉(zhuǎn)正后要求辭職的，必須提前一個月向所在單位提出申請。第三十一條：如員工未能向公司提出足夠的時間或沒辦妥交接手續(xù)，擅自離職（崗）者，一律按曠工處理。第四章 勞動合同 第三十二條 企業(yè)與勞動者本人簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，勞動合同依法訂立具有法律效力，當(dāng)事人雙方有履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。 第三十三條 未與企業(yè)簽訂勞動