【正文】 的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；1嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；1收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。（四）員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關(guān)手續(xù)。（五）全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。（六）公司商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項(xiàng)。公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；人事決策中的秘密事項(xiàng)；專有技術(shù)；招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；重要的合同、客戶和合作渠道；管理訣竅；董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。（七）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。（八）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。未經(jīng)公司同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。（二）員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。（三）對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)有損公司利益的行為，使公司避免重大損失的；對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（四）為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，公司對違規(guī)違紀(jì)、 表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動(dòng)合同四種。（五）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；委托他人打卡或代替他人打卡的；無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；擅離職守或串崗的；消極怠工，上班干私活的；工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；工作時(shí)間打瞌睡的；工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；1對客戶的態(tài)度較惡劣的；1下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；1浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；1非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；1未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；1違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；1隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；1攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；1在禁煙區(qū)吸煙的；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；2在宿舍留宿外人的；2有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。（六）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過1次：無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；在上班時(shí)間打牌、下棋的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給公司造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；將公司內(nèi)部的重要文件、帳本給公司外的人閱讀的；對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；無理或鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；1擅自撕毀或者涂改公司張貼的各類公告信息和通知的；1在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；1有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹＃ㄆ撸﹩T工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；盜竊、貪污、侵占或者故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；與本公司管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的； 1年內(nèi)被記過2次的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形； 經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。（八）員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。（九）員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。（十）對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。（十一）工會(huì)對處理意見有異議的，可以向公司提出建議。八、附 則（一）本用工管理制度解釋權(quán)歸公司行政部。（二）本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過，并于發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度一、總則（一）目的意義為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。（三）管理職責(zé)公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）合同文本勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。（二）知情權(quán)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（三）合同條款勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。 (四)合同期限本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。（五）試用期在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。（六）服務(wù)期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。（七）保守秘密公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%～40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（八）違約金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。三、勞動(dòng)合同的履行（一）生效履行