【正文】 求本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解；請(qǐng)求上級(jí)人事部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。公司與員工（屬總公司管理檔案的員工）終止合同或解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工應(yīng)及時(shí)將本人的檔案轉(zhuǎn)到新的接收單位，如員工在離職后6個(gè)月內(nèi)仍拒絕轉(zhuǎn)出檔案，用人單位不再為其提供檔案保存和轉(zhuǎn)出服務(wù)。員工離職或被辭退，須填報(bào)《賬物移交清單》，按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理財(cái)物清退和工作移交手續(xù)，未辦妥離職和工作移交手續(xù)的，不發(fā)當(dāng)月工資，對(duì)如無(wú)故造成公司財(cái)物遺失或損壞的，員工應(yīng)按價(jià)賠償。七、辭退、流動(dòng)及善后處理公司辭退員工，由部門(mén)書(shū)面提出意見(jiàn)，說(shuō)明原因及辭退依據(jù)，交企管部核定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在系統(tǒng)內(nèi)公司之間調(diào)動(dòng)的，由相關(guān)公司總經(jīng)理協(xié)商后由調(diào)離公司企管部開(kāi)出《行政介紹信》，對(duì)方企管部給予辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)；部門(mén)職級(jí)以上人員發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)的由公司人力資源部統(tǒng)一發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)或任職通知，相關(guān)公司給予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?？己说囊罁?jù)：崗位說(shuō)明書(shū)的具體要求；薪酬績(jī)效方案的業(yè)績(jī)完成情況；遵守公司制度情況等。有下列情形之一的，公司在提前30天以書(shū)面形式通知員工本人后，可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也不能做好工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，公司與員工又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章即告成立，并從簽字之日起生效。試用期內(nèi)，試用人可隨時(shí)提出辭職，公司也可根據(jù)試用人的情況延長(zhǎng)試用期或終止試用。試工或?qū)嵙?xí)期滿，并經(jīng)部門(mén)考核合格并同意錄用的，填寫(xiě)《試用人員審批表》，辦理入職擔(dān)保(填《X戶擔(dān)保書(shū)》或《員工擔(dān)保書(shū)》)，驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、上崗證、等級(jí)證、計(jì)生證等證件原件，提供以上資料復(fù)印件、離職證明和彩照3張等聘用手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)簽《員工試用合同書(shū)》后，為正式錄用，企管部開(kāi)出《聘用通知書(shū)》到財(cái)務(wù)部開(kāi)始考勤計(jì)薪。試工人員須到企管部填《試工保證書(shū)》和《員工試工表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)和企管部審核后開(kāi)始試工。如招聘人員數(shù)量較多的可報(bào)總公司人力資源部提交用工申請(qǐng)和招聘計(jì)劃，公司人力資源部根據(jù)各公司的用工申請(qǐng)和招聘計(jì)劃不定期地組織人員招聘。人員面試：公司設(shè)立聯(lián)合面試小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的入職面試。試工期5至7天（試工天數(shù)由各部門(mén)根據(jù)試工人員的實(shí)際情況掌握），試工期不發(fā)工資和補(bǔ)貼。三、轉(zhuǎn)正新聘用員工試用期為三個(gè)月，對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可延至6個(gè)月。四、勞動(dòng)合同管理新聘人員試用期滿合格辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同（試用期包括在合同期內(nèi)）。員工和公司雙方都要嚴(yán)格履行。員工與公司解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天以書(shū)面形式申請(qǐng)，但應(yīng)按合同規(guī)定繼續(xù)履行崗位職責(zé)至辭職之日。考核的辦法：由各部門(mén)組織部門(mén)內(nèi)部考核，根據(jù)考核的依據(jù)對(duì)員工的表現(xiàn)做出客觀的評(píng)價(jià)，對(duì)滿足崗位要求的員工繼續(xù)聘用或晉升，對(duì)不滿足崗位要求的員工考慮調(diào)崗、降級(jí)或辭退。員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的由企管部發(fā)出《崗位薪金異動(dòng)通知書(shū)》到財(cái)務(wù)部和相關(guān)部門(mén)。經(jīng)同意辭退的員工，由企管部發(fā)出《辭退通知書(shū)》交被辭退人，被辭退人辦完離職手續(xù)后雙方即解除勞動(dòng)合同。凡簽訂《培訓(xùn)申請(qǐng)書(shū)》的員工，在辭職或被辭退時(shí)，服務(wù)未滿年限的，不予退還培訓(xùn)費(fèi)用，如公司預(yù)先墊付的扣留培訓(xùn)費(fèi)用。員工因工作或其他原因調(diào)出、辭職，應(yīng)與公司解除勞動(dòng)合同后，才能與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，應(yīng)賠償公司損失。第二篇：勞動(dòng)用工管理規(guī)定企業(yè)管理制度一 目的為建立規(guī)范、合理、動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)用工管理程序，確保企業(yè)的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)精神，特制定本規(guī)定。公司除董事、監(jiān)事外，總裁及以下工作人員均稱為公司員工，并依據(jù)工作性質(zhì)分為管理崗位、生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位等。 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部招聘人員辦理內(nèi)部人事變動(dòng)手續(xù)。 招聘登記。外地人員（非濮陽(yáng)地區(qū)）來(lái)公司面試，公司可以提供食宿，報(bào)銷(xiāo)單程路費(fèi)。人力資源部門(mén)對(duì)面試、筆試成績(jī)等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，會(huì)同用工部門(mén)經(jīng)理共同擬定錄用人員，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核。 資格調(diào)查。：一般人員為1年；中層管理人員為3年；高級(jí)管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長(zhǎng)的人員，由公司總裁辦公會(huì)研究決定。人力資源部門(mén)應(yīng)建立保密人員臺(tái)賬。員工應(yīng)該按照公司要求佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。、轉(zhuǎn)正 凡是新錄用的員工根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同期限實(shí)行試用期。，應(yīng)填寫(xiě)《內(nèi)部人事變動(dòng)表》，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，專員（工藝員）以上管理人員，由總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行工作變動(dòng)；車(chē)間（部門(mén)）內(nèi)部不同崗位人員調(diào)整，由車(chē)間（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案，涉及薪資變動(dòng)的應(yīng)履行逐級(jí)簽批手續(xù)，所有崗位調(diào)整必須填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)表》。 工作交接，應(yīng)由接任人員和移交人員依據(jù)移交手冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)交清楚，于三日內(nèi)接收完畢，驗(yàn)齊移交清冊(cè)，交接人員和監(jiān)交人共同會(huì)簽移交清單。，人力資源部門(mén)應(yīng)于調(diào)整之日起十日內(nèi)以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。不適崗員工培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資。對(duì)崗位工作和崗位發(fā)展有合理化建設(shè)性意見(jiàn)時(shí),可以口述或書(shū)面陳述建議。，應(yīng)保持謙讓禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。：除辦理公司工作外，不得對(duì)外擅用本公司名義。非工作需要不得動(dòng)用公物或借支公款。不準(zhǔn)攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式申請(qǐng)公司核準(zhǔn)。，由人力資源部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知員工本人，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總裁核準(zhǔn)，確認(rèn)無(wú)公司欠款、欠物等，填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同交接單》，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)在15日內(nèi)轉(zhuǎn)出。附則。如果在公司任職過(guò)程中產(chǎn)生或建立以上新的關(guān)系的，要按本規(guī)定申請(qǐng)備案，并接受公司人力資源部按制度規(guī)定作出的崗位回避安排。公司不限制內(nèi)部員工之間的戀愛(ài)關(guān)系發(fā)展，但要嚴(yán)格按照本規(guī)定向集團(tuán)內(nèi)控部、人力資源部申報(bào)備案。遠(yuǎn)成集團(tuán)有限公司內(nèi)控部 人力資源部二0一一年五月二十七日主題詞：裙帶關(guān)系 管理規(guī)定 呈：總裁 報(bào)：決策委送：集團(tuán)各部、各公司、各營(yíng)業(yè)部第四篇：煤礦勞動(dòng)用工管理規(guī)定(2013年定)**縣**煤業(yè)有限責(zé)任公司 勞 動(dòng) 用 工 管 理 規(guī) 定為了規(guī)范我礦的勞動(dòng)人事管理工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)和上級(jí)主管部