【正文】 部門、單位提交到人力資源部門審批。四、員工異動調(diào)整。各部門、單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報(bào)人力資源部門。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司發(fā)展的需要。按照法律法規(guī)嚴(yán)格制定用工程序，規(guī)范用工管理，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。公司人力資源部門在董事長、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使勞動人事用工管理權(quán)限。 本管理制度由行政人事部解釋、補(bǔ)充。但員 工必須事先向其直屬經(jīng)理以面談或書面形式提出。 升職后前三個(gè)月屬見習(xí)期并報(bào)公司行政人事部備案，見習(xí)期滿后，如工作 表現(xiàn)符合職位要求，由公司正式委任該職。 退休年齡：男性60 周歲；女性50 周歲。 行政人事部憑據(jù)《辭職報(bào)告》、《移交會簽單》、《退工單》等，為離職員 工辦理退工手續(xù)。 凡符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的，公司按《勞動合同法》的規(guī)定給予員工一定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。 有下列情形之一的，公司可以提前30 天以書面形式通知員工解除勞動合 同：員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公 司另行安排的其他適當(dāng)工作的；員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng) 員工與公司協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的；公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動部門及工 會同意確需裁減員工的。 勞動合同的續(xù)訂、終止和解除 勞動合同期限屆滿前30 天，公司行政人事部向員工下發(fā)《續(xù)訂勞動合同 申請表》，公司在征得員工本人與所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng) 理室意見后，決定合同續(xù)訂和終止事宜。 試用期滿前兩周，員工應(yīng)向行政人事部提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理考 核，證明符合崗位標(biāo)準(zhǔn)條件，由行政人事部和總經(jīng)理室審核通過后，方可 轉(zhuǎn)正。因此，合同雙方均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真地訂立和履行合同。（以下所指勞動合同均涵蓋勞務(wù)協(xié)議） 勞動合同的內(nèi)容包括勞動合同期限（含試用期限），員工與公司另約定有服務(wù)期的，勞動合同期 限與服務(wù)期限不應(yīng)相互矛盾；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；工作時(shí)間；勞動報(bào)酬；保險(xiǎn)福利待遇；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止；違反勞動合同的責(zé)任；其他約定事項(xiàng)；勞動合同文本、附件和效用。 員工與公司簽定勞動合同后，其個(gè)人的人事檔案將轉(zhuǎn)入公司委托的當(dāng)?shù)厝瞬?交流中心（外籍、外省市戶籍的員工除外）。第一篇：2 勞動用工管理制度勞動用工管理制度 為了進(jìn)一步完善公司人力資源管理制度，規(guī)范勞動用工操作流程，根據(jù)《中 華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合 同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。 入司工作滿一年的員工享有帶薪年休假待遇，具體按《帶薪年休假管理制度》 執(zhí)行； 員工因病或非因工負(fù)傷，享有政府規(guī)定的醫(yī)療期及其待遇。 勞動合同以書面形式訂立，正本一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。 新進(jìn)員工初次訂立勞動合同時(shí)須明確試用期。 在試用期內(nèi)，遵循雙向選擇的原則，公司對被證明不符合錄用條件的員工，或員工對公司錄用條件不滿的，公司和員工都可以隨時(shí)解除勞動合同。 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，如果不再續(xù)訂，勞動合同即行終止。 公司不得依據(jù)條例的規(guī)定解除有下列情形之一的員工勞動合同：員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷經(jīng)政府勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞 動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 下列情形之一的，公司可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工本人要求辭職而解除合同的；其他非公司方面原因造成解除合同的。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理不得擅自辭退員工，必須事先將情況說明上報(bào)公 司行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)后，由行政人事部下發(fā)辭退通知書。 公司每年進(jìn)行績效考核，包括對員工行為能力考核、培訓(xùn)考核和關(guān)鍵業(yè)績考 核指標(biāo)等。 未經(jīng)公司同意，員工不得從事任何與公司經(jīng)營活動相關(guān)的兼職工作，一經(jīng)查 實(shí)將受到嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同；若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承 擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。如果員工對部門經(jīng)理答 復(fù)的結(jié)果不滿意，可再向行政人事部及總經(jīng)理室申訴。第二篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度為規(guī)范公司勞動用工管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)，特制定本制度。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項(xiàng)手續(xù)；按照《勞動法》的規(guī)定訂立公司勞動用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；按照《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規(guī)定；組織公司員工參加教育培訓(xùn)。堅(jiān)持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計(jì)劃報(bào)請董事長、總經(jīng)理審批同意后，方可進(jìn)行員工招聘錄用。公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)整工作?？绮块T或單位人員調(diào)動，由調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長審批，由人力資源部門發(fā)調(diào)令通知相關(guān)部門。公司用工實(shí)行勞動合同、勞務(wù)用工、外包用工、臨時(shí)用工等多種用工形式。臨時(shí)用工是與公司建立勞動關(guān)系，以小時(shí)計(jì)酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報(bào)酬的員工。勞動合同簽訂權(quán)限與程序。勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。勞動合同資料管理。員工考勤管理。⑵嚴(yán)格請銷假制