【正文】 第一篇：2 勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度 為了進(jìn)一步完善公司人力資源管理制度，規(guī)范勞動(dòng)用工操作流程，根據(jù)《中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合 同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。 本制度適用于被公司正式錄用的員工，包括各類聘用員工。（詳見《招聘管理制度》）、福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 公司與員工勞動(dòng)關(guān)系確立后，員工享有國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、公司薪酬福利制 度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房 公積金及綜合保險(xiǎn)等待遇；社會(huì)保險(xiǎn)及公積金個(gè)人應(yīng)繳付部分由公司根據(jù)規(guī) 定每月從工資中代為扣除，行政人事部在1 個(gè)月內(nèi)為符合條件的員工辦理繳 納手續(xù)。 員工與公司簽定勞動(dòng)合同后，其個(gè)人的人事檔案將轉(zhuǎn)入公司委托的當(dāng)?shù)厝瞬?交流中心（外籍、外省市戶籍的員工除外）。 入司工作滿一年的員工享有帶薪年休假待遇，具體按《帶薪年休假管理制度》 執(zhí)行； 員工因病或非因工負(fù)傷，享有政府規(guī)定的醫(yī)療期及其待遇。 享有公司規(guī)定的其他福利。 宗旨：勞動(dòng)合同（協(xié)議）是用人單位與勞動(dòng)者以法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系、明 確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同，訂立和變更勞動(dòng)合同，要遵守平等自愿、協(xié)商一 致的原則，符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（以下所指勞動(dòng)合同均涵蓋勞務(wù)協(xié)議） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限（含試用期限），員工與公司另約定有服務(wù)期的，勞動(dòng)合同期 限與服務(wù)期限不應(yīng)相互矛盾；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；其他約定事項(xiàng)；勞動(dòng)合同文本、附件和效用。 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，正本一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。合同依法 訂立，經(jīng)平等協(xié)商，簽字并加蓋公司公章后合同即行生效。合同一經(jīng)生效，雙方即發(fā)生合同所言明的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，受到國(guó)家勞動(dòng)法律的保護(hù)和 約束。因此，合同雙方均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真地訂立和履行合同。 新進(jìn)員工初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)須明確試用期。試用期一般按以下規(guī)定確定：合同期滿 3 個(gè)月不滿1 年的，試用期不超過1 個(gè)月；合同期滿 1 年不滿3 年的，試用期不超過2 個(gè)月；合同期滿 3 年以上的，試用期不超過6 個(gè)月；對(duì)重要和業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位的新進(jìn)員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，初次訂立勞動(dòng)合同可不 設(shè)定試用期。 員工在試用期內(nèi)，原則上不得轉(zhuǎn)崗。 試用期滿前兩周，員工應(yīng)向行政人事部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)所在部門經(jīng)理考 核，證明符合崗位標(biāo)準(zhǔn)條件，由行政人事部和總經(jīng)理室審核通過后，方可 轉(zhuǎn)正。 在試用期內(nèi)，遵循雙向選擇的原則，公司對(duì)被證明不符合錄用條件的員工，或員工對(duì)公司錄用條件不滿的，公司和員工都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 續(xù)訂勞動(dòng)合同一般不再設(shè)定試用期；如果工作崗位的性質(zhì)變動(dòng)較大,合同 一方認(rèn)為有約定試用期之必要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以再確定一定期限的 試用期。 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果出現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)條件或員工工作能力條件發(fā)生較大 變化而不能履行合同的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，以及出現(xiàn)其他需要變更合同內(nèi)容的情形 時(shí)，員工和公司任何一方可以要求變更合同內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止和解除 勞動(dòng)合同期限屆滿前30 天，公司行政人事部向員工下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同 申請(qǐng)表》，公司在征得員工本人與所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng) 理室意見后，決定合同續(xù)訂和終止事宜。 勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，如果不再續(xù)訂，勞動(dòng)合同即行終止。下列情形可作為合同終止條件：?jiǎn)T工到達(dá)法定退休年齡；員工死亡或被依法宣布失蹤；不可抗拒力造成合同無法履行。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的。 有下列情形之一的，公司可以提前30 天以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合 同：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公 司另行安排的其他適當(dāng)工作的；員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng) 員工與公司協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的；公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)部門及工 會(huì)同意確需裁減員工的。 公司不得依據(jù)條例的規(guī)定解除有下列情形之一的員工勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷經(jīng)政府勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞 動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)提前三天提出的；公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；公司有嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益的行為。 員工提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知公司，如果員工違反本規(guī) 定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其給予賠償。 凡符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的，公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予員工一定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。 下列情形之一的，公司可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工本人要求辭職而解除合同的；其他非公司方面原因造成解除合同的。 員工有下列情形之一而解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：公司出資選派、出國(guó)考察、研修的并簽訂服務(wù)期協(xié)議，履行期限未滿的員工；因個(gè)人行為造成公司損失，依法應(yīng)該賠償?shù)?；其他?guī)定或者約定要賠償?shù)臈l件。 公司與員工雙方協(xié)商一致，經(jīng)行政人事部和總經(jīng)理室審批同意后，可辦理離 職手續(xù)。 行政人事部憑據(jù)《辭職報(bào)告》、《移交會(huì)簽單》、《退工單》等，為離職員 工辦理退工手續(xù)。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理不得擅自辭退員工，必須事先將情況說明上報(bào)公 司行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)后，由行政人事部下發(fā)辭退通知書。 員工離職時(shí)應(yīng)將胸牌、考勤卡、《員工手冊(cè)》等相關(guān)證件、物品交回公司，違反者應(yīng)根據(jù)相應(yīng)價(jià)格進(jìn)行賠償。 退休：?jiǎn)T工到達(dá)