【正文】 第七十三條 勞動合同期內(nèi)，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；待崗員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，公司應(yīng)解除勞動合同，解除勞動合同按國家的規(guī)定執(zhí)行。第六十九條勞動合同的變更，必須由公司或員工提出合同變更的理由、內(nèi)容、條款等，經(jīng)協(xié)商同意后，經(jīng)員工本人、公司法定代表人或法定代表人書面授權(quán)人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。第六十五條 員工在集團(tuán)連續(xù)工作1 0年以上的，其勞動合同到期，本人又愿意續(xù)簽的，合同期限根據(jù)本人的意愿和國家規(guī)定的范圍內(nèi)確定。第六十一條 集團(tuán)各公司經(jīng)營班子成員簽訂無固定期限勞動合同，約定條款實(shí)行集團(tuán)勞動合同約定事項(xiàng)附件三。第五十七條集團(tuán)嚴(yán)禁員工在勞動合同有效期內(nèi)從事第二職業(yè)。第五十三條 集團(tuán)嚴(yán)禁員工利用從事公司業(yè)務(wù)之機(jī)，接受客戶、供應(yīng)商、承包商的禮物、金錢、貸款或其他利益。第四十九條 集團(tuán)嚴(yán)禁各公司高級管理人員利用職務(wù)便利，為自己或他人牟取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或?yàn)樗私?jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。第四十五條 員工離職必須辦理離職手續(xù)。第七章 離職管理第四十一條 勞動合同到期員工不再續(xù)簽，勞動合同期內(nèi)員工辭職或自動離職的，必須書面提前3 O天通知公司。第六章 待崗管理第三十七條 考評、竟聘落崗的人員實(shí)行待崗。(五)工作需要的轉(zhuǎn)崗。第五章 崗位異動管理第二十九條 集團(tuán)各公司崗位異動的情況包括：(一)職位空缺、員工能力提升、業(yè)績表現(xiàn)突出的升職。 第二十五條 各公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理審批招聘計(jì)劃內(nèi)的試用和正式錄用。 第二十二條 二級公司必須在經(jīng)批準(zhǔn)的用工計(jì)劃內(nèi)招聘員工；二級公司用工計(jì)劃應(yīng)包括二級公司下屬機(jī)構(gòu)所需的全部員工。 第十八條 集團(tuán)勞動用工按法人主體分級管理。 第十四條 年度用工計(jì)劃應(yīng)包括招聘計(jì)劃、臨時(shí)用工計(jì)劃和裁員、待崗計(jì)劃。第十條 集團(tuán)不實(shí)行員工內(nèi)部退養(yǎng)，即不實(shí)行聘用終身制的原則。第六條 全員聘用、總量控制、競爭上崗、崗位聘任的原則。 第二條 集團(tuán)實(shí)行統(tǒng)一的勞動用工管理制度，二級公司可根據(jù)本制度制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。 第三條 本制度適用于集團(tuán)公司、二級公司，二級公司的范圍同集團(tuán)《管理綱要》的規(guī)定。第七條 竟業(yè)限制的原則。第三章 勞動用工的管理體制 第十一條 二級公司必須執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一的勞動用工政策和勞動用工制度。 第十五條 招聘計(jì)劃應(yīng)包括：缺編、擴(kuò)崗需求及上崗條件、在崗更新需求及上崗條件、儲備培訓(xùn)需求及上崗條件。 第十九條 集團(tuán)公司聘用和解聘的人員：集團(tuán)公司本部員工；派任二級公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師；二級公司下屬獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營單元的負(fù)責(zé)人；二級公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理。第四章 聘用管理 第二十三條 各公司招聘員工，必須控制在經(jīng)批準(zhǔn)的年度用工計(jì)劃范圍內(nèi)，不得超計(jì)劃用工。 第二十六條 招聘試用期為三至六個(gè)月，試用期的薪酬按《薪酬管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。(二)管理失誤、能力不及、業(yè)績不佳的降職。第三十條 崗位異動按聘用權(quán)限審批。第三十八條 集團(tuán)各公司應(yīng)組織待崗人員進(jìn)行法律知識、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、崗位技能等培訓(xùn)，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念、提高技能，為其實(shí)現(xiàn)再次竟聘上崗創(chuàng)造條件。第四十二條 勞動合同到期公司不再續(xù)簽，勞動合同期內(nèi)公司解聘、裁員、開除員工的，必須書面30天提前通知員工。第四十六條 員工離職手續(xù)辦理完畢后，公司人力資源部與其辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，轉(zhuǎn)移或封存其社會保險(xiǎn)關(guān)系和人事檔案。第五十條 集團(tuán)嚴(yán)禁員工在勞動合同有效期內(nèi)，受雇于公司的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的顧問，或以其他方式與競爭對手發(fā)生直接或間接的利益關(guān)聯(lián)。第五十四條 集團(tuán)嚴(yán)禁員工利用公司的生產(chǎn)經(jīng)營場所及其設(shè)施、設(shè)備等資材，從事與公司經(jīng)營無關(guān)的活動。第九章 勞動合同管理第五十八條集團(tuán)各公司聘用員工必須簽訂勞動合同。第六十二條 集團(tuán)各公司管理類人員簽訂5年期勞動合同，約定條款實(shí)行集團(tuán)勞動合同約定事項(xiàng)附件二。第六十六條 集團(tuán)各公司短期和完成單項(xiàng)任務(wù)聘用員工簽訂短期聘用合同，短期聘用合同執(zhí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的文本，合同期限由公司提出，合同確定。第七十條 勞動合同期滿，公司和員工均愿意續(xù)簽勞動合同的，在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；公司或員工任意一方不愿意續(xù)簽勞動合同的，不愿續(xù)簽的一方，應(yīng)在合同期滿前30天書面通知對方，并辦理終止勞動合同手續(xù)。第七十四條 勞動合同期內(nèi)，員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，集團(tuán)各公司不得解除勞動合同。第七十八條 集團(tuán)各公司人力資源部是《勞動合同》的管理部門，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理各類《勞動合同》手續(xù)。(二)員工入職材料：1．內(nèi)部招錄用審批表；2．勞動合同和勞動合同鑒證；3．社保關(guān)系辦理資料。3．退休資料。(二)查閱、借閱權(quán)限為：管理人員的人事檔案由其直接上級審批；其他員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)人審批；集團(tuán)公司董事會成員的人事檔案由董事長審批。第十一章 工作時(shí)間、休息日和考勤請假管理第八十四條 集團(tuán)采用標(biāo)準(zhǔn)工作日制或綜合計(jì)時(shí)工作制?？记凇⒄埣俟芾碛扇肆Y源部負(fù)責(zé)，指派專人管理，按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載、妥善保管各種憑證。 第二條 集團(tuán)行政事務(wù)由集團(tuán)公司辦公室和二級公司辦公室負(fù)責(zé)管理。二級公司的范圍同集團(tuán)《管理綱要》的規(guī)定。 第九條 會議期間，應(yīng)做好文件的分發(fā)和保管工作，做好會議記錄，做好會議的保密工作，加強(qiáng)對會議的通訊設(shè)備、擴(kuò)音設(shè)備的管理，做好會議的生活服務(wù)工作；會議需要進(jìn)行選舉的，應(yīng)事先準(zhǔn)備好票箱、選票、確定監(jiān)票人，清點(diǎn)到會人數(shù)和缺勤席人數(shù)。 第十三條 對不能準(zhǔn)時(shí)到會或不能出席會議的參會人員，須在參加會議前告知會議組織者，并記錄于會議紀(jì)要。 第十七條 公文運(yùn)轉(zhuǎn)指收發(fā)文辦理、行文規(guī)則、公文管理的處置程序。第二十一條 收文由辦公室統(tǒng)一簽收、接收及交換，并按下列程序處理：收件人署名公司的，由辦公室人員拆封；收件人署名部室的，送收件部室拆封；收件人署名個(gè)人的，送交本人拆封。(二)文件的簽收，批處或送職能部室辦理的文件，由職能部室簽收，主辦部室或主辦人接件后應(yīng)及時(shí)處置，不得延誤、推矮。若有分歧，由主辦部室報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)裁定。若遇閱件人外出應(yīng)及時(shí)調(diào)整排序。已閱文件應(yīng)及時(shí)退還辦公室。發(fā)文稿應(yīng)形成打印件，連同存盤一并送辦公室。第二十六條 對急需報(bào)送或發(fā)送的公文，由辦公室指定專人限時(shí)處。第二十八條 各公司對外行文統(tǒng)一由辦公室辦理，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不得對外正式行文。加注前兩種密級的文件應(yīng)標(biāo)明份數(shù)序號，以明確保管責(zé)任。(四)文號包括單位代字、年份、序號。(八)公文中的數(shù)字，除成文日期、層次序數(shù)、詞組及慣用語、具有修辭色彩的詞素等必須