【正文】 全工程師），其中，總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。三、工作目標(biāo)工作目標(biāo)包括：實行煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入，變招工為招生，技能人才隊伍建設(shè)。 山西大平煤業(yè)有限公司 進一步推進煤礦從業(yè)人員 “人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實施方案為進一步提升煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊伍專業(yè)化，為建設(shè)現(xiàn)代化礦井奠定堅實基礎(chǔ)，現(xiàn)結(jié)合我公司的實際情況，特制定《山西大平煤業(yè)有限公司推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實施方案》。（一）實行煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入公司實行煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入，各類人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、達標(biāo)時間及具體要求如下：安全生產(chǎn)管理人員 （1）“六長”和副總工程師 ①專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦“六長” 和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷。達標(biāo)時間：到2015年底，“六長” 和副總工程師資格100%達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。二是達標(biāo)人員要進一步提升學(xué)歷，爭取到“十二五”末，使公司煤礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷的比例達到50%以上，本科以上學(xué)歷的比例達到20%以上。二是達標(biāo)人員要進一步提高標(biāo)準(zhǔn)，爭取到“十二五”末，使其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的比例達到30%以上。二是達標(biāo)人員要進一步提升學(xué)歷，爭取到“十二五”末，使特種作業(yè)人員和班組長具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷的比例達到20%以上。 煤礦其它特有工種（不包括煤礦特種作業(yè)人員和班組長） ①專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特有工種必須具備高中及以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。達標(biāo)時間：到2013年底，特有工種職業(yè)資格達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。其中： 取得高級技師技能（一級）《職業(yè)資格證書》%以上； 取得技師技能（二級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達到8%以上； 取得高級技能（三級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達到20%以上； 取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達到50%以上。三是從區(qū)隊班組選拔一大批有實踐操作經(jīng)驗，有一定文化基礎(chǔ)的人員到煤炭專業(yè)院校培養(yǎng)深造，提升煤礦骨干隊伍素質(zhì)。創(chuàng)新煤炭人才工作機制 一是廣開渠道引進人才，拓寬引進渠道，從煤炭相關(guān)院校統(tǒng)招學(xué)員為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才儲備；眼睛向外，招聘煤炭高層次人才和資源大整合緊缺的人才，滿足對專業(yè)技術(shù)人才的需求?！笆濉逼陂g，緊緊圍繞公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，跨越技能人才培育新高度，邁向高技能人才培育快速路。加大特有工種職業(yè)技能鑒定工作力度執(zhí)行煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定一系列規(guī)范的制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，在鑒定許可范圍，加大職業(yè)技能鑒定申報條件、鑒定流程、激勵待遇、組織報名的宣傳力度，認(rèn)真做好煤礦特有工種技能鑒定工作。在培育、提升技能員工整體素質(zhì)的同時，把技能鑒定放在一線，把技能文化渲染在每一位崗位員工；推行標(biāo)準(zhǔn)化的實操規(guī)范動作，從細(xì)微之處來預(yù)防和排除安全隱患。通過廣泛開展“爭創(chuàng)三優(yōu)”活動，確保每名員工都能夠熟練掌握崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟知崗位危險源重大事故及預(yù)防方法，實現(xiàn)崗位達標(biāo)；班組要強化全員安全教育培訓(xùn)，在落實煤礦安全教育培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，針對本班組生產(chǎn)實際和職工的作業(yè)安全需求，不斷增強職工自保、互保和聯(lián)保責(zé)任意識，不斷提升安全生產(chǎn)組織管理、自覺抵制“三違”、業(yè)務(wù)保安、隱患排查治理、應(yīng)急處置等“五種”能力，使安全成為員工的自覺行為，實現(xiàn)人本安全，各區(qū)隊要按照班組建設(shè)的規(guī)定，嚴(yán)格落實班組長選聘制度，把好推薦、審核關(guān)，選聘的班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，此前未達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，盡快參加各種學(xué)歷教育培訓(xùn)，達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。要將人員素質(zhì)作為安全生產(chǎn)的第一要素，把人員是否達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤礦用工規(guī)定作為本礦安全生產(chǎn)的前提條件，進行加強管理。依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格準(zhǔn)入控制從本方案下發(fā)之日起，公司所有新從業(yè)人員必須達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，此前已從業(yè)的各類人員，要對照準(zhǔn)入時間和達標(biāo)時間，根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，參加相應(yīng)的教育培訓(xùn)，限期達不到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)者必須進行調(diào)整或淘汰，公司依照準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對各類人員的準(zhǔn)入情況進行嚴(yán)格審核，對不符合條件的，公司納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和季度檢查中進行考核。 第二條 勞動合同是企業(yè)與全體員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家制定的勞動法律、法規(guī)，通過簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動關(guān)系，并依照勞動合同進行管理的用工制度。第二章 勞動合同的內(nèi)容、期限和簽定 第六條 勞動合同的內(nèi)容依據(jù)國家政策和法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司的實際情況，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，明確雙方的責(zé)任義務(wù)和權(quán)利。 員工享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 公司要求員工必須服從因工作需要或特殊情況對工作崗位的調(diào)整或安排。 下列人員公司不予簽訂合同： 男性年齡超45周歲，女性年齡超40周歲時，不招聘錄用不簽訂勞動合同，因工負(fù)傷的男性員工年齡延長至50周歲；特殊崗位的員工經(jīng)基層申請，公司審核批準(zhǔn)后，年齡可延長至48周歲。第三章 勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第十條 勞動合同期滿，應(yīng)終止執(zhí)行。 第十三條 在下列情況下，公司可以與員工解除勞動合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的，合同自行解除； 在合同期限內(nèi)，按《安全生產(chǎn)獎懲條例》規(guī)定被除名、開除的，勞動合同自行解除； 正常工作調(diào)動調(diào)出公司的； 員工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合同達不成協(xié)議的； 按國家有關(guān)政策規(guī)定屬于應(yīng)辭職的。 第十七條 任何一方解除勞動合同均須提前一個月書面通知對方（除名、辭退，開除、追究刑事責(zé)任的除外）。如違反法律法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。第四章 在職期間的待遇 第二十二條 員工在公司工作期間，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理，獲得政治榮譽，勞動報酬和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。 第二十五條 合同期內(nèi)，員工按《勞保用品發(fā)放規(guī)定》享受勞保福利用品。 第二十九條 本管理辦法從二00九年起試行人事勞資管理制度第一章 總則第一條：為貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《山西省勞動合同條例》以及《山西省煤炭工業(yè)廳關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號）等精神，結(jié)合公司章程規(guī)定，特制定人事勞資管理制度。 第四條：公司在董事會核定的機構(gòu)、人員編制內(nèi)，自行決定內(nèi)部崗位設(shè)置和工作職權(quán)。 第八條：勞動定額是編制勞動定員的重要基礎(chǔ)，凡屬于勞動定額的工種都要根據(jù)勞動定額制訂定員標(biāo)準(zhǔn)。年度內(nèi)人員的增減必須在計劃許可范圍內(nèi)。 （四）、副隊長、會計、材料員由各科、隊科長（隊長）提名，總經(jīng)理簽發(fā)生效。煤礦用工管理機構(gòu)綜合各煤礦企業(yè)勞動用工需求申請，確定報名人數(shù)，根據(jù)用工時間和招用條件統(tǒng)一公布用工信息，組織報名。 第十四條：招工實行定向招用,精干二線,緊縮地面. 第十五條：各類人員招用條件: 大中專畢業(yè)生，學(xué)業(yè)成績優(yōu)良，德智體全面合格。 第十六條：新招員工必須按以下程序進行： 新招工人到人事勞資科報道后，填寫《試用期人員備案表》，人事勞資科將所招合格人員書面通知礦培訓(xùn)單位，培訓(xùn)單位根據(jù)人事勞資科提供的人員花名表與本人核實后進行培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢將培訓(xùn)合格人員情況報勞人事勞資科；人事勞資科根據(jù)體檢、培訓(xùn)情況將合格人員用調(diào)令介紹信下達至用工單位，同時通知相關(guān)單位安排住宿，發(fā)放勞保用品等事宜。（正科級滿50周歲，降至副科級，延緩一年；副科級降至員工，延緩一年） 第十九條：公司內(nèi)部各單位間因業(yè)務(wù)需要借用勞動力時，必須經(jīng)分管人事勞資的礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則私自借用工資自付。 第二十三條：用工單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，對員工要做到關(guān)愛入微，獎懲分明。 第二十七條：勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第三十一條：如員工未能向公司提出足夠的時間或沒辦妥交接手續(xù)，擅自離職（崗）者，一律按曠工處理。 第三十五條 大中專院校畢業(yè)生和新招用員工試用期執(zhí)行三個月。 第三十八條：崗前培訓(xùn)內(nèi)容為：煤礦《三大規(guī)程》、公司章程、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等相關(guān)內(nèi)容和入井參觀實習(xí)。 第四十一條：培訓(xùn)費用：參加縣、市兩組培訓(xùn)的員工，取得資格證書后方可辦理報銷手續(xù)。 第四十四條：礦長以上管理人員實行年薪制。 第四十八條：公司按照《勞動合同法》的規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等保險。第六章 員工考勤五十一條：人事勞資科為公司出勤管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的出勤統(tǒng)計、報工、審核、崗位現(xiàn)場巡查等。 機關(guān)工作人員考勤時間做如下規(guī)定： 每年5月1日——9月30日期間，考勤時間為： 早上：7：30—— 8：15 上午：11：50——12：15 下午：13：50——14：15 下午：17：50——18：15 每年10月1日——4月30日期間，考勤時間為： 早上： 7：30—— 8：15 上午：11：50——12：15 下午：12：50——13：15 下午：16：50——17：15 因公出差或有事請假，應(yīng)提前辦理出差、請假手續(xù)，特殊情況要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 各單位領(lǐng)導(dǎo)要對出勤快報表進行嚴(yán)格審核并簽字、一經(jīng)報出，概不更改。 第五十六條：特殊情況因工作需要在星期天上班工作的職能機構(gòu)管理人員由所在單位安排補休。 第六十條：公司將不斷提高裝備水平，合理制定勞動定額，保證正規(guī)循環(huán)作業(yè)，盡力避免延長勞動者的工作時間。員工請婚假，應(yīng)向人事勞資科遞交結(jié)婚休假申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，報分管批準(zhǔn)，并做好工作交接手續(xù)方可休假。各種事假均不享受任何待遇。職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個月，在本公司工作5年以上的為6個月。第五十九條：傷假：按山西大平煤業(yè)有限公司工傷工資支付規(guī)定執(zhí)行。第六十九條：公司員工所有假期均執(zhí)行請銷假制度，請假批準(zhǔn)權(quán)限及程序執(zhí)行以下規(guī)定，3天之內(nèi)各科、隊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事勞資科備案。 （二）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。 第七十一條：辭職 凡辭職員工需提前30日，以書面形式通知公司人事勞資科；否則，將負(fù)法律責(zé)任。 （二）根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)員工獎懲條例》規(guī)定，年度內(nèi)員工連續(xù)曠工十五天、累計曠工三十天等。第七十四條：公司對合同期滿解聘的員工，按其在公司的工作年限每滿一年給其1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補償，不滿1年的按1年計發(fā)。井下二線基層隊組執(zhí)行聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)，按原煤產(chǎn)量計提工資的承包辦法。 第六條 各基層單位根據(jù)其計時或計件工作性質(zhì)，制定績效浮動工資考核辦法。 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、歷假工資及各種津補貼和特殊工資。 第十四條 休息日工作的員工又不能安排補休的，支付其崗位工資日平均額的2倍工資。 第十八條 財務(wù)科要有序組織，合理安排，與代發(fā)工資機構(gòu)制定工資發(fā)放有關(guān)規(guī)定，確保員工準(zhǔn)時、足額領(lǐng)取工資。 第二十二條 構(gòu)成工資項目中的由公司直接考核下達的工資、津補貼、特殊工資等，必須按公司有關(guān)規(guī)定進行分配，不得擅自變更和調(diào)整。 第二十六條 各單位獎勵浮動工資部分不得平均分配，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)本單位考核辦法掌握分配，對分配情況要做文字說明（包括固定崗位工資部分、員工分值、分?jǐn)?shù)、系數(shù)等），每月連同工資表一并報人事勞資科審核。 第三十條 各基層單位負(fù)責(zé)人對本單位工資結(jié)算分配負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)、管理、審核責(zé)任。為此，特制定本方案。區(qū)別不同崗位設(shè)立基礎(chǔ)工資，保障職工基本收入，體現(xiàn)崗位差別。第四條 工資分配實行以員工勞動成果為支付依據(jù)的崗位績效工資制，員工總薪酬由以下幾部分組成：（一）崗位基礎(chǔ)工資。（五）其它獎勵。單位執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年增加20元。（享受夜間值班津貼不享受夜班補助）技能津貼、工齡津貼、學(xué)歷津貼每月不滿15個出勤不予以發(fā)放。指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，支付給員工因病、工傷、婚喪假、護理假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加社會活動期間的工資。崗序分類目錄見表3－1。⑷高級崗位員工初級崗位滿一年以上，根據(jù)員工工作技能、工作責(zé)任、工作業(yè)績、工作年限和學(xué)歷、職稱等多方面因素作為綜合考評，由員工本科、隊長推薦，填寫《崗位晉升表》，由人事勞資科、工會、辦公室、企管科等相關(guān)部門考評，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理簽字同意后可晉升到該崗位的最高級別。十三、工資總額控制以2015年實際發(fā)放工資總額為基數(shù)核定，2016年度主要經(jīng)濟指標(biāo)為產(chǎn)量130萬噸，進尺4370米及重點工作和重點工程，工資總額為5800萬元。 公司各基層隊組的勞動者，由各基層隊組參照1條規(guī)定合理安排調(diào)整調(diào)整輪休，必須保證勞動者的休息權(quán)。 各基層隊組不得隨意延長勞動者的工作時間，公司根據(jù)工作需要，延長勞動者的工作時間，