公司臨時(shí)用工管理辦法-wenkub
2024-11-09 00 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。第十七條各部門(mén)使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門(mén)費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。第十三條臨時(shí)工加班按照其日工資的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)臨時(shí)用工工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司與臨時(shí)工本人達(dá)成用工意向后，由公司簽發(fā)臨時(shí)用工通知單。第二章范圍和條件二、臨時(shí)用工是指因公司經(jīng)營(yíng)需要，招聘的從事短期、臨時(shí)工作的人員，以及尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。三、臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。第七條臨時(shí)用工通知單，一式三份，公司、員工、部門(mén)各保存一份。第十條臨時(shí)工工資包括日工資、工作質(zhì)量獎(jiǎng)、有關(guān)補(bǔ)貼等。第五章臨時(shí)工管理第十四條臨時(shí)工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，按照規(guī)定進(jìn)行考勤。第十八條對(duì)違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的，公司將予以解聘。第二篇：臨時(shí)用工管理辦法多種產(chǎn)業(yè)臨時(shí)用工管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)多種產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用工行為，降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，按照公司管理要求，結(jié)合多經(jīng)企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。工期累計(jì)一個(gè)月以?xún)?nèi)的，由該公司經(jīng)理批準(zhǔn)；工期超過(guò)一個(gè)月的，由分管該公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門(mén)審核。多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門(mén)組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。臨時(shí)用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇：臨時(shí)用工管理辦法臨時(shí)用工管理辦法（暫行）為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)臨時(shí)用工的規(guī)范管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制訂本辦法。第三條 臨時(shí)用工招聘與用工程序集團(tuán)各部門(mén)（包括下屬單位）根據(jù)工作需要確定需使用臨時(shí)工的，能內(nèi)部推薦的則優(yōu)先內(nèi)部推薦，若無(wú)推薦則參照集團(tuán)招聘正式員工流程，由用工部門(mén)向集團(tuán)組織人事部提出申請(qǐng)，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)集團(tuán)組織人事部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一進(jìn)行招聘。在聘用期間，合同工違反集團(tuán)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的，予以解聘。臨時(shí)工按國(guó)家規(guī)定辦理五險(xiǎn)，不承擔(dān)其公積金。附件：臨時(shí)工工資表第四篇：臨時(shí)用工管理辦法臨 時(shí) 用 工管 理 辦 法為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工隊(duì)伍的管理，明確管理權(quán)限和管理責(zé)任，提高臨時(shí)用工人員素質(zhì)，保障臨時(shí)用工人員的權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。負(fù)責(zé)對(duì)全公司臨時(shí)工用工的總體管理。制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工人員的具體管理，包括工作紀(jì)律、勞動(dòng)秩序，思想教育、崗前培訓(xùn)，工作考核等。身體健康，能勝任本職工作。具有本市城（鎮(zhèn)）戶(hù)口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村戶(hù)口的，須持鄉(xiāng)以上政府證明。組織人事科對(duì)用工申請(qǐng)報(bào)告審核提出意見(jiàn)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。沒(méi)有依據(jù)用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1