臨時工使用管理辦法-wenkub
2024-10-11 05 本頁面
【正文】 當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。十一、臨時工的用工期限不得超過3個月，特殊需要延長用工期限的須征得總經(jīng)理的同意。八、公司為臨時用工人員辦理人身意外傷害險。七、臨時工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。備案手續(xù)須報請臨時用工車間或部門主管副總經(jīng)理審核。三、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第一篇：臨時工使用管理辦法臨時工使用管理辦法一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產(chǎn)季的用工特點(diǎn)，為加強(qiáng)公司臨時用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。四、臨時工優(yōu)先從本地居民中招用。六、臨時用工期滿，應(yīng)立即與臨時工終止用工行為。勞動報酬的約定要結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時間長短、勞動強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮總體平衡等情況確定。但是各用工的車間或部門不得以其參險為由，不提供必要的勞動保護(hù)條件。第二篇：臨時工使用管理辦法南通熱線信息超市 臨時工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十五條 。第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。資源共享均收集于互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)歸作者所有南通熱線信息超市()真誠為您服務(wù)！→點(diǎn)擊這里立刻注冊南通熱線信息超市()會員！如果您需要什么幫助請直接至郵904003780，我們將在一個工作日內(nèi)為南通熱線信息超市 您解答。第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。第四章 臨時工待遇第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況
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