【正文】 況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理勞動續(xù)聘或終止手續(xù)。第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動、腦力勞動工作。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。十一、臨時工的用工期限不得超過3個月，特殊需要延長用工期限的須征得總經理的同意。三、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。勞動報酬的約定要結合工作責任大小、工作時間長短、勞動強度輕重、技術要求高低和考慮總體平衡等情況確定。第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。第四章 臨時工待遇第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第五章 臨時工管理第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。（特殊崗位須提供有效擔保）第三章 招用程序第五條 按照人力資源計劃、工作