臨時(shí)工使用管理辦法(更新版)
【正文】 包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第二十三條 沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第十五條 。第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。第三篇：臨時(shí)工使用管理辦法臨時(shí)工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假南通熱線信息超市 視情況可以特批享受。第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。十、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。不得在機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、叉車工、電梯運(yùn)行工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時(shí)工。五、有臨時(shí)性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請(qǐng)用工，得到批準(zhǔn)后，可根據(jù)需求自行招用臨時(shí)工。勞動(dòng)報(bào)酬的支付由人力資源部負(fù)責(zé)。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第四條 臨時(shí)工不需明確地域界限。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。以上制度草案妥否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！人力資源部謝照輝2002年4月28日星期日
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