勞務(wù)派遣用工管理辦法-wenkub
2023-05-04 02:59:36 本頁(yè)面
【正文】 管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。第二章 管理職責(zé)公司對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理，堅(jiān)持“歸口管理，分級(jí)負(fù)責(zé)” 和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。勞務(wù)派遣人員用工管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)公司勞務(wù)派遣人員用工的管理，維護(hù)公司、勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員三方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第四條 主管部門職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。（三） 保衛(wèi)部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)注冊(cè)登記、發(fā)放入廠證件、法制教育及有關(guān)的治安管理工作。第八條 正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員與公司之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。第六章 報(bào)酬待遇第十五條 勞務(wù)派遣人員的工資參照市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)，在不低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況下，由用人單位報(bào)人力資源部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。勞務(wù)派遣公司按月支付勞務(wù)派遣人員工資，繳納相應(yīng)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)比例部分由個(gè)人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣人員的月工資中代扣代繳。應(yīng)對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，以及其他必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。必須經(jīng)人力資源部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二） 勞務(wù)派遣人員用工（含承包工程隊(duì)）違反廠規(guī)廠紀(jì)，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對(duì)使用部
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