公司勞動用工管理制度(編輯修改稿)
2025-04-03 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第9條 公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。 第三章 勞動合同管理 第10條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。 第11條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第12條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 第13條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一
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