公司勞務派遣人員用工協(xié)議(編輯修改稿)
2025-06-26 01:38 本頁面
【文章內容簡介】 ，不得對外泄露，并與公司簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》（見附件）。第十八條 勞務派遣人員不得在其他機構兼職。第十九條 勞務派遣人員因違法違規(guī)構成退回勞務派遣機構條件的，由公司向勞務派遣機構發(fā)出書面通知，并提供違法違規(guī)的實事實依據，由勞務派遣機構處理。對公司造成損失的，公司根據情況向勞務派遣人員或勞務派遣機構追償。九、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第二十條 甲方按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件和勞動防護用品，甲方應按照國家或當地有關規(guī)定定期組織安排乙方進行健康檢查。第二十一條 甲方應當按照國家或地方的有關規(guī)定加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十二條 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對甲方危害其生命安全、身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。十、協(xié)議的解除第二十三條 乙方與勞務派遣單位解除勞動關系，本協(xié)議自動終止。第二十四條 以下情形，甲方可將乙方退回原派遣單位并解除本協(xié)議：乙方或乙方派遣單位提供偽造的乙方個人資料；乙方遲到、早退、每月累計5次及以上，或每月曠工累計2個工作日及以上；乙方與其他單位建立勞動關系；乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，或不服從甲方工作安排，或泄漏甲方秘密，或利用甲方名義從事與其崗位不相適應的活動，或損害甲方的聲譽，或造成甲方經濟損失；乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。甲方：（蓋章） 乙方：（簽章）法定代表人： （簽章）（或委托代理人） 簽訂地點： 簽訂時間： 年 月 日保守商業(yè)秘密協(xié)議甲方：乙方： 為了明確乙方的保密義務，根據《
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