【正文】 續(xù)簽合同，也可終止合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。第二章 職工聘用與調(diào)配第三條 聘用人員堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄取。二○一○年三月二十二日 主題詞:勞務(wù)工、管理抄送: 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席有限公司 發(fā)文時(shí)間：2010年 3月24 日 共印12份 6 篇二 : 人事勞動(dòng)工資管理辦法(HBQYRL02)第一章 總則第一條 為深化干部人事制度改革，積極推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系，向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，通過(guò)聘用，增加用人的靈活性，解決人員能進(jìn)能出問(wèn)題，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，特制定本實(shí)施辦法。第二十四條 各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計(jì)劃報(bào)人力資源部審批。第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。5 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法 第八章 其 他第二十一條 勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門無(wú)權(quán)自行增加使用指標(biāo)。同時(shí)用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。第十八條 人力資源部有權(quán)對(duì)各部門勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。財(cái)務(wù)部門憑人力資源部審批的報(bào)表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費(fèi)用。第六章 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)明細(xì)。公司人力資源部負(fù)有對(duì)勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）、不能完成工作任務(wù)的；（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法（六）、違反治安管理?xiàng)l例，被處罰款及其以上處罰的；（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。第十五條 各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時(shí)進(jìn)行處理。（）第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見(jiàn)通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同兩份，到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部建立臺(tái)賬，并留存勞動(dòng)合同一份，再介紹到各部門工作。第八條 錄用。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫(xiě)《勞務(wù)用工申請(qǐng)表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。第三章 勞務(wù)用工條件第五條 以下情況可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工：（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第二章 勞務(wù)用工分類第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：（一）臨時(shí)性的搬運(yùn)類用工，稱第一類勞務(wù)用工；（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個(gè)月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡(jiǎn)稱 “公司”）。附件：2016年8月24日第五篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，制定本辦法。八、其他（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)廢止。（十一）公司級(jí)培訓(xùn)不到位，扣組織部門100元，負(fù)責(zé)人200元；分公司級(jí)培訓(xùn)不到位，扣用工單位（部門）100元，負(fù)責(zé)人200元；班組級(jí)培訓(xùn)不到位，扣班組培訓(xùn)責(zé)任人100元，用工單位（部門）負(fù)責(zé)人200元。（四）人事管理部門每月隨時(shí)抽查，用工單位（部門）未及時(shí)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，扣100元/人次；（五）人員變動(dòng)在兩日內(nèi)向人事管理部門報(bào)告，未及時(shí)向人事管理部門報(bào)告務(wù)工人員增減情況，扣用工單位（部門）100元；（六）招用不符合上崗條件的人員頂崗，扣用工單位（部門）200元/人次；（七）未組織崗前培訓(xùn)，扣用工單位（部門）100元／人次；（八）培訓(xùn)記錄不全的，按公司制定的職工培訓(xùn)考核細(xì)則執(zhí)行；（九）用工單位（部門）不按時(shí)上報(bào)勞務(wù)用工檔案扣100元，對(duì)因此出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)全責(zé)。（三）用工單位（部門）因違反有關(guān)規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用工單位（部門）應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。如果因個(gè)人主觀因素發(fā)生責(zé)任事故的，所有費(fèi)用自理（如工作場(chǎng)所內(nèi)嬉笑打鬧、飲酒、故意傷害他人、故意傷害自己等不予認(rèn)定工傷情況）。七、考核辦法（一）各單位（部門）負(fù)責(zé)人對(duì)務(wù)工人員負(fù)管理責(zé)任。（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除。（五）務(wù)工人員日常管理由使用單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和相關(guān)生產(chǎn)及安全操作規(guī)程執(zhí)行，并對(duì)務(wù)工人員定期考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按公司相關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。、考核及勞務(wù)用工人員分別在勞務(wù)用工信息登記表簽字按手印。（部門）必須對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行車間及班組兩級(jí)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)及應(yīng)急方案和逃生等相關(guān)內(nèi)容為主；同時(shí)，對(duì)勞務(wù)用工實(shí)行動(dòng)態(tài)培訓(xùn)，每月、周進(jìn)行不同內(nèi)容的培訓(xùn)。（三）對(duì)所有勞務(wù)用工上崗前要進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)。六、相關(guān)要求（一）勞務(wù)用工招聘組織工作由人事管理部門負(fù)責(zé)，各單位要根據(jù)本《管理辦法》嚴(yán)格審查、選招勞務(wù)用工，用工單位（部門）首先對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行面試，公司相關(guān)部門對(duì)用工單位（部門）的面試情況進(jìn)行復(fù)試，同意錄用人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，組織簽訂合同。因不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定而引起的任何事故，所造成的一切損失，均由當(dāng)事人承擔(dān)。如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。愛(ài)護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫(xiě)、亂畫(huà)、損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元并按物值賠償。五、宿舍管理（一）嚴(yán)禁打架斗毆，嚴(yán)禁酗酒，嚴(yán)禁非法侵入他人宿舍，嚴(yán)禁打麻將或進(jìn)行各種形式的賭博活動(dòng)，嚴(yán)禁散布、傳閱、張貼反動(dòng)迷信及不健康內(nèi)容的書(shū)刊、光盤(pán)、軟件及音像制品等，3每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。（