勞務(wù)派遣人員用工管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 任人。第三條 本辦法適用于公司所有勞務(wù)派遣人員。第二條 本辦法所稱(chēng)勞務(wù)派遣公司是指與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》并在我公司工作的人員。第五條 其他部門(mén)職責(zé)（一） 各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”原則使用，并負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管理。（四） 總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員使用的法律程序、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)外包協(xié)議的審查及相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作。第九條 部門(mén)定員范圍內(nèi)的工作不得使用勞務(wù)派遣人員。第五章 招用條件第十二條 所招用的勞務(wù)派遣人員必須滿(mǎn)足以下條件：18周歲以上，女48周歲、男55周歲以下；具有初中以上文化程度；身體健康、能勝任相應(yīng)工作；遵紀(jì)守法，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；有固定住所及戶(hù)口，持有效身份證件，以及用工單位根據(jù)工作要求規(guī)定的其他條件。工資及各項(xiàng)保險(xiǎn)單位繳納部分由用人單位支付，工資渠道遵循“誰(shuí)用工、誰(shuí)支付工資”的原則。第七章 費(fèi)用結(jié)算第十八條 經(jīng)批準(zhǔn)使用的勞務(wù)派遣人員工資及保險(xiǎn)支付，由用人單位填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，并在每月5日前把勞務(wù)派遣人員上月出勤情況報(bào)送人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由各用人單位的財(cái)務(wù)部門(mén)以轉(zhuǎn)賬的方式付款給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司支付給本人。第二十一條 用工部門(mén)
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