公司機關(guān)中層管理人員暫行管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 01:26本頁面
【正文】 退休年齡界限的；（二）不能勝任本職工作的；（三）因健康原因長期不能堅持正常工作的；（四）因工作需要或者其他原因應當免職（解聘）的。第三十四條 實行中層管理人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。因公辭職是指中層管理人員因工作需要變動職務，依照有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務；自愿辭職是指中層管理人員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務；引咎辭職是指中層管理人員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務；責令辭職是指中層管理人員應引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，責令其辭去現(xiàn)任職務。對拒不辭職的，予以免職。第三十五條 中層管理人員有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及公司重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期限的；（二）重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；（三）其他原因不能立即辭職的。第三十六條 中層管理人員提出辭職未經(jīng)批準，不得擅離職守，對擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應處理，造成嚴重后果的，移交司法機關(guān)依法追究其責任。第三十七條 中層管理人員達到規(guī)定的退休年齡，應退休并及時辦理退休手續(xù)。中層管理人員退休后，除得到公司許可外，不得在公司及所屬企業(yè)擔任領(lǐng)導職務；離職或退休后三年內(nèi)，不得在與公司有業(yè)務關(guān)系的私營、外資企業(yè)和中介機構(gòu)擔任職務、投資入股，或者在上述企業(yè)從事與公司經(jīng)營業(yè)務相關(guān)的活動。第三十八條 中層管理人員離職或退休后，繼續(xù)對公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負有保密責任，保密期限按照與公司簽訂的協(xié)議或規(guī)定執(zhí)行。第九章 附 則第三十九條 對設(shè)備管理中心負責人的管理，參照本辦法執(zhí)行。第四十條 對公司機關(guān)黨群組織負責人的管理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本辦法由公司負責解釋。第四十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 10
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