公司機(jī)關(guān)中層管理人員暫行管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，提出任用建議。（七）提交公司黨政聯(lián)席會議討論決定。（八）在公司網(wǎng)站或所屬企業(yè)適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。（九）公示通過的，依照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十一條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）在公司范圍內(nèi)公布競爭職位、職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求。（二）報名與資格審查。（三）進(jìn)行知識、能力、素質(zhì)、心理等方面測試。（四）民主測評。（五）根據(jù)測試和民主測評結(jié)果確定考察對象。（六）由公司有關(guān)部門組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。（七）根據(jù)測試、民主測評和考察情況，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，提出任用建議。（八）提交公司黨政聯(lián)席會議討論決定。（九）在公司網(wǎng)站或所屬企業(yè)適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。（十）公示通過的，依照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十二條 任用中層管理人員，采取委任制和聘任制。第十三條 對新提拔擔(dān)任中層管理人員的，實行試用期制度，試用期為半年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，其試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務(wù)。第五章 紀(jì)律與要求第十四條 中層管理人員應(yīng)遵守《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》和集團(tuán)公司經(jīng)營工作“十條禁令”等要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，廉潔從業(yè)，切實維護(hù)公司利益和員工的合法權(quán)益。第十五條 中層管理人員應(yīng)接受公司黨委、紀(jì)委對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督檢查。第十六條 中層管理人員應(yīng)接受公司組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和職工群眾的監(jiān)督。第十七條 中層管理人員應(yīng)堅持個人有關(guān)事項報告制度，依照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，向公司黨委、紀(jì)委報告?zhèn)€人有關(guān)事項。第十八條 中層管理人員應(yīng)堅持任職回避制度，具體依照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 考核與獎懲第十
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