勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法(存儲版)
【正文】 合同的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；（二）因用工單位原因未能及時向公司足額支付勞動報酬的；（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會保險的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的。第三條 對獲得先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽(yù)稱號和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎勵或調(diào)整工資及精神鼓勵。第七條 派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：（一）無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；（二）無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；（三）在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；（四）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完善的。第四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第五條 用工單位實行的標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計時制及不定時工時制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。情節(jié)特別嚴(yán)重 ，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。第五條 對于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。第五條 績效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。第五條 派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。派遣員工的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負(fù)責(zé)（鑒定費由用工單位承擔(dān)）。上述福利費用中已由公司或用工單位上級向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時，用工單位不再承擔(dān)。對獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣員工納入范圍。第二條 派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊》。用工單位對派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績效管理等。勞務(wù)派遣管理制度目 錄第一章 總則第二章 招聘與錄用第三章 勞動關(guān)系管理第四章 崗位管理第五章 勞動報酬和福利待遇第六章 社會保險管理第七章 績效管理第八章 派遣終止及派遣人員的退回第九章 獎懲第十章 基本行為準(zhǔn)則第十一章 附則第一章 總 則第一條 為防范勞動用工法律風(fēng)險，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“公司” ）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實際制定本辦法。用工單位對派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。第三章 勞動關(guān)系管理第一條 派遣員工的人事及勞動關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動或黨員民主生活會等黨的活動。第四條 派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動。上述福利費中個人應(yīng)當(dāng)繳納的個稅由公司代扣代繳。需要墊付醫(yī)療費用的，由用工單位墊付（對參加了團(tuán)體保險的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。第四條 用工單位向公司提供
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1