勞務派遣業(yè)務流程及管理(存儲版)
【正文】 用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案（*商務部制定：制定相關(guān)社保政策、進行社會調(diào)研等）；A、進行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫、人員增減報表；A、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。管理費用核定人數(shù)工時時，按時比例結(jié)算，通常也按在職人數(shù)核算，但有時派遣員工由于所在車間級用工單位分廠之間調(diào)動的，需要累加計算，避免遺漏。（六）勞務派遣公司新資員收到分公司支付的勞務費用后，按勞動合同規(guī)定，計算勞務人員薪資.廠方因素享受保底工時間的人員，在業(yè)務返款中按支付給員工工資的工時返款（可參照廠方提供的實際工時表）。應聘勞務派遣人員報名登記（上交）（上交）（上交）1解除終止勞動合同人員登記表1社會保險費退收申請表派遣人員名冊勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務申請表勞務派遣業(yè)務管理需要的相關(guān)資料（2）（五）用工單位財務部辦理結(jié)算手續(xù)后，日內(nèi)及時將全部費用轉(zhuǎn)入勞務派遣單位指定帳戶。C、由于勞動合同到期后
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