勞務派遣業(yè)務流程及管理(編輯修改稿)
2025-05-16 02:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件、銀行卡復印件等）、發(fā)放其剩余工資及進行回訪。B、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務派遣用工崗位人員替換審批表》，并結算有關薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關系。C、由于勞動合同到期后，用工單位應提前30天履行相關告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務派遣單位根據(jù)《終止派遣關系通知書》辦理終止勞動合同手續(xù)。派遣員工工資核算及相關管理費核結算及對賬一、勞務派遣用工工資審批、結算程序（一）各用工單位每月15日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務派遣人員工資發(fā)放表及費用匯總表，并轉到勞務派遣公司進行核對。（二）勞務派遣公司人事主管將核對表返給根據(jù)駐廠代表及本人進行核對出勤情況；與統(tǒng)計員核定工資發(fā)放表的人數(shù)（入離職在職情況）出勤。管理費用核定人數(shù)工時時，按時比例結算，通常也按在職人數(shù)核算，但有時派遣員工由于所在車間級用工單位分廠之間調(diào)動的，需要累加計算，避免遺漏。（三）然后按照合同簽訂的結算標準和出勤情況，核算含薪資、管理費、車補、駐廠代表工資、保險等情況，相關人員簽字后返給廠房確認結算。（四）勞務派遣單位出具正式勞務發(fā)票，轉
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