勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理-全文預(yù)覽
【正文】 除勞動用工關(guān)系。A、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。A、進行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫、人員增減報表；★（6）實施，組織人員，提供服務(wù)：組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同（人力行政及客戶部門，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定；并向用工單位提供派遣服務(wù)?！铮?）提出派遣方案：根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案（*商務(wù)部制定：制定相關(guān)社保政策、進行社會調(diào)研等）；（五）（四）（三）（二）（一）勞務(wù)派遣合作流程★（2）分析考察：（商務(wù)部）依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析；★（5）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；，加強對勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督管理?！铮?）派遣人員辭、退職管理（派遣公司挽留無效后）由派遣公司相關(guān)手續(xù)（人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字）
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