勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 及用人單位審批。人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)出。B、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》，并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用。（一）（二）勞務(wù)派遣公司人事主管將核對(duì)表返給根據(jù)駐廠代表及本人進(jìn)行核對(duì)出勤情況；與統(tǒng)計(jì)員核定工資發(fā)放表的人數(shù)（入離職在職情況）出勤。（1）結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)*工時(shí)或人數(shù)等，小時(shí)工需要工作130小時(shí)才能有業(yè)務(wù)返還款。對(duì)于同工同酬形式的員工返款，同工同酬的工作需要15天，按照廠方提供的每月管理費(fèi)名單和＂業(yè)務(wù)返款標(biāo)準(zhǔn)＂計(jì)算返款二、勞務(wù)派遣單位及用工單位要建立健全有關(guān)臺(tái)帳、積累有關(guān)資料備案，按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員管理。四、派遣公司要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣用工及駐廠代表情況，對(duì)在勞務(wù)費(fèi)支付中弄虛作假或虛報(bào)冒領(lǐng)等違紀(jì)現(xiàn)象，要追究有關(guān)人員責(zé)任。管理文件：（上交）就業(yè)登記勞動(dòng)合同（上交）派遣人員勞動(dòng)合同1社會(huì)保險(xiǎn)登記表派遣人員離職登記
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