xx公司勞務(wù)派遣用工管理辦法-資料下載頁
2025-05-14 00:53本頁面
【導(dǎo)讀】長，強化公司勞動合同管理，特制定本管理辦法。第二條公司勞務(wù)派遣用工管理機構(gòu)設(shè)在公司綜合辦公室。（一）專業(yè)技術(shù)人員：根據(jù)公司施工生產(chǎn)需求，專業(yè)對口，年以上工作經(jīng)驗，年齡不超過40周歲。中專及以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲。理、材料采購等關(guān)鍵崗位，不使用勞務(wù)派遣用工。險等由勞務(wù)派遣公司代為繳納。（二）履行招聘程序，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定人選；司與勞務(wù)派遣用工人員簽訂勞動合同；社會保險，但不享受住房公積金、企業(yè)年金等公司額外福利。員?？萍耙陨蠈W(xué)歷、操作層人員中專及以上學(xué)歷；（六）公司每年轉(zhuǎn)正數(shù)量不得超過勞務(wù)派遣人員總數(shù)的20%；作，經(jīng)研究不再留任者；（三）在公司每年舉行的勞務(wù)派遣人員專業(yè)技能考試中，成績不合格或在同崗位勞務(wù)派遣人員中排名為倒數(shù)10%者；（四）公司認定的其它條件。
【正文】 符合 專 業(yè)技 能 考試 及 轉(zhuǎn)正考 核 評分 要 求的人 員 ， 由其 本 人提 交 書面轉(zhuǎn) 正 申 請 ， 經(jīng) 公 司 綜 合辦 公 室審核 后 ， 報 公司主 要 領(lǐng)導(dǎo) 審 批； （六 ） 公 司 每年 轉(zhuǎn) 正數(shù) 量 不得超 過 勞務(wù) 派 遣人員 總 數(shù) 的 20%； 第七 章 勞 務(wù) 派遣人員的合 同 終 止 第 十條 勞務(wù)派 遣 用工 人 員 ， 符 合 下列 條 件之一 者 ， 由 公司 告 知勞 務(wù) 派遣公 司 ，按 有 關(guān)程序 辦 理合 同 終止手 續(xù) ： （ 一） 合 同 到期 ， 所在 崗 位不需 留 任者； （ 二） 工 作 期間 違 反公 司 有關(guān)勞 動 紀律 或 無法勝 任 本職工 作 ，經(jīng) 研 究不再 留 任者； （ 三） 在 公 司每 年 舉行 的 勞務(wù)派 遣 人員 專 業(yè)技能 考 試中， 成 績不 合 格或在 同 崗位 勞 務(wù)派遣 人 員中 排 名為 倒數(shù) 10%者； （ 四） 公 司 認定 的 其它 條 件。
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