勞務人員管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 17:07本頁面
【導讀】懲措施，并堅決貫徹執(zhí)行。把勞務隊伍打造成學習型勞務隊伍，增強公司的基本。全保證合同，并設定相應獎懲條款。并給予現(xiàn)金獎勵。進行當日工資5﹪的上浮。報酬，須實施考勤制度。按倍當日工資罰款。濟處罰，處罰時書面通知當事人予以確認簽收?？己藘?yōu)秀的進行表彰，對不合格的勞務隊伍，吊銷準入資格?；蚵募s保證金制度，合同履行后，按有關規(guī)定分期返還。查清勞動糾紛原因，做好協(xié)調處理工作，處理結果如實的反饋相關單位。將給與通報批評并做出相應的處罰。
【正文】 ***— **元／月）確定。 ②工人工資：工日工資暫定為大工 **— ***元／工日，小工 ***— ***元／工日。大小工由勞務公司管理人員考核劃分。工人當日工資浮動幅度由管理人員現(xiàn)場確定并作好記載。 二 工資的 結算 支付 ① 、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳 形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人； ② 、工資原則上于次月 15 日之前支付； ③ 、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務用工協(xié)議》執(zhí)行； ④ 、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定； ⑤ 、勞務工的工資由 勞務 公司以造冊的方式支付。 ⑥、 勞務 公司按《勞務用工協(xié)議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費。 ⑦ 、因不可抗力導致工程停工，勞務公司在與項目部溝通后為工人發(fā)放保底工資。 ⑧ 、 結算方式：初步定為每月結算一次（結算至當月工資的 90﹪ ），余額工程完工之后次月全部結清。 ⑨ 、 勞務公司 根據(jù)勞動承包合同及完成情況按月進度支付施工隊工資或生活費。同時， 勞務公司 支付施工隊工資及獎金，建立在進度、質量、安全、節(jié)約、文明施工的基礎上支付。 三 工資中的扣項 ① 、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除； ② 、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照 勞務 公司相關規(guī)定執(zhí)行。 第七 章 勞務工離職 一 、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提前 1 個月提出書面申請，經(jīng) 勞務 公司各 部門同意后辦理離職手續(xù) ，領取工資 ； 二 、勞務工離開公司前，應將工作及 物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。 三、附工人離退場簽證單
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