勞務(wù)人員管理辦法(文件)
【正文】 月工資的 90﹪ ），余額工程完工之后次月全部結(jié)清。 第七 章 勞務(wù)工離職 一 、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前 1 個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng) 勞務(wù) 公司各 部門(mén)同意后辦理離職手續(xù) ，領(lǐng)取工資 ； 二 、勞務(wù)工離開(kāi)公司前，應(yīng)將工作及 物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)， 勞務(wù)公司 支付施工隊(duì)工資及獎(jiǎng)金，建立在進(jìn)度、質(zhì)量、安全、節(jié)約、文明施工的基礎(chǔ)上支付。 ⑥、 勞務(wù) 公司按《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ②工人工資：工日工資暫定為大工 **— ***元／工日，小工 ***— ***元／工日。 七 、盡力遏制無(wú)理取鬧，惡意要討行為，堅(jiān)決打擊黑社會(huì)勢(shì)力手段敲詐行為。 三 、 在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目處位置張掛勞動(dòng)糾紛投訴電話(huà)，告知接 待 人姓名，確保投訴舉報(bào)渠道暢通。這樣， 花費(fèi)不多卻能增加施工隊(duì)的親切感和歸屬感，使他們切實(shí)感受到 勞務(wù)公司 的溫暖和對(duì)他們的重視，也能增加 施工班組 的凝聚力和向心力，給施工隊(duì)鼓足干勁 第五 章 勞動(dòng)糾紛處理制度 為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)的穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。在生活上要關(guān)心他們，勞務(wù)公司將會(huì)在施工現(xiàn)場(chǎng)附近租用臨時(shí)居住點(diǎn)，以保證在施工過(guò)程中，加班及雨天轉(zhuǎn)晴后的正常用工。 八 、 對(duì)于在工程實(shí)施中的部分單項(xiàng)如人行道鋪裝、砌筑等在勞務(wù)公司和班組長(zhǎng)能接受的前提下可包工，簽訂合同， 為規(guī)避履約風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行班組長(zhǎng)“違約金”或履約保證金制度，合同履行后，按有關(guān)規(guī)定分期返還。 六 、勞務(wù) 公司 應(yīng)與 班組長(zhǎng) 簽定合同 ， 不管用什么隊(duì)伍都采用正規(guī)的招投標(biāo)辦法來(lái)選擇勞務(wù)隊(duì)伍并先簽合同后施工，嚴(yán)格執(zhí)行合同。 安全施工是所有工作的前提，安全工作不能口頭上重視，更要落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中，尤其在日常施工中對(duì)勞務(wù)隊(duì)人員要持續(xù)不懈地
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1