人員退出管理辦法(文件)
【正文】 工不能勝任的證據(jù)后，交由人力行政部處理后辦理離職手續(xù)； （四） 合同到期：對(duì)合同到期人員，人力行政部提前兩月下發(fā)到期名單到用人部門(mén)，用人部門(mén)填寫(xiě)《續(xù)簽合同評(píng)估表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理評(píng)估，人力行政部審核后是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四章 考核辦法第九條 考核辦法（一） 考核類(lèi)別：與員工退出有關(guān)的考核有年度考核、轉(zhuǎn)正評(píng)估，續(xù)簽合同評(píng)估。 第五條 用人部門(mén)作為人員退出辦法的直接管理部門(mén)，負(fù)責(zé)人員退出的考核、評(píng)定工作，配合人力行政部提供相關(guān)證據(jù)，用人部門(mén)有人員退出的建議權(quán)。 深圳市泰日升實(shí)業(yè)有限公司 編號(hào)：HR2014011人員退出管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司人員退出管理，進(jìn)一步加強(qiáng)人員管控力度，建立公平、公正的人員退出管理辦法，使人員退出的各項(xiàng)操作有法可依、有據(jù)可查，特制定本辦法。第二章 職責(zé)劃分第四條 人力行政部作為人員退出的歸口管理部門(mén)，全面負(fù)責(zé)人員退出辦法的建立、執(zhí)行，退出人員的問(wèn)題反饋與協(xié)商解決，離職手續(xù)的辦理等相關(guān)事宜。第八條 以下途徑退出的人員，公司不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 提供與錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或虛假勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（二） 自離的員工，即一月內(nèi)連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三天，一年內(nèi)累積曠工10天；（三） 一年內(nèi)記小過(guò)三次或記大過(guò)兩次的被開(kāi)除人員；（四） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成5000元以上損失的；（五） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（六） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的規(guī)章制度的；（七） 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡（無(wú)論勞動(dòng)合同是否到期）不再聘用的；（八） 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（九） 違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)刑事責(zé)任的；（十） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二） 自離：由各種原因（包括死亡、刑拘等）根據(jù)公司規(guī)章制度定義為自離的員工，由用人部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，人力行政部核實(shí)后處理。（五） 工傷：經(jīng)過(guò)工傷醫(yī)療期結(jié)束后，因各種原因無(wú)法繼續(xù)在公司工作的，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，人力行政部審核，確認(rèn)后可辦理離職手續(xù)。 附表1： 離退申請(qǐng)表申請(qǐng)人所在部門(mén)所在崗位申請(qǐng)日期合同到期時(shí)間擬離職時(shí)間離退原因部門(mén)經(jīng)理意 見(jiàn)年 月 日人力行政部意 見(jiàn)年 月 日附表2：
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