人員退出管理辦法-展示頁
2024-09-06 08:30本頁面
【正文】 ，全面負(fù)責(zé)人員退出辦法的建立、執(zhí)行，退出人員的問題反饋與協(xié)商解決，離職手續(xù)的辦理等相關(guān)事宜。第三章 人員退出的定義與處理方式第六條 人員退出指合同到期、不能勝任崗位工作、因身體原因無法繼續(xù)工作的員工、達(dá)到法定退休年齡的員工辦理辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系等情形。第八條 以下途徑退出的人員，公司不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 提供與錄用相關(guān)的虛假證書或虛假勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（二） 自離的員工，即一月內(nèi)連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三天，一年內(nèi)累積曠工10天；（三） 一年內(nèi)記小過三次或記大過兩次的被開除人員；（四） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成5000元以上損失的；（五） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（六） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的規(guī)章制度的；（七） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡（無論勞動(dòng)合同是否到期）不再聘用的；（八） 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（九） 違反國家相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)刑事責(zé)任的；（十） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二） 考核結(jié)果：考核分?jǐn)?shù)在90分以上為優(yōu)秀，8090分為良好，6080分為合格，60分以下為不合格。（二） 自離：由各種原因（包括死亡、刑拘等）根據(jù)公司規(guī)章制度定義為自離的員工，由用人部門進(jìn)行申報(bào)，人力行政部核實(shí)后處理。對(duì)于公司不予續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的，人力行政部提前一月下發(fā)《終止勞動(dòng)合同通知函》（附件2），該員工需提前做好交接工作，辦理離職手續(xù)。（五） 工傷：經(jīng)過工傷醫(yī)療期結(jié)束后，因各種原因無法繼續(xù)在公司工作的，由用人部門提出申請(qǐng)，人力行政部審核，確認(rèn)后可辦理離職手續(xù)。第六章 其他第十二條 本制度自公布之日起執(zhí)行，與本制度沖突者以本制度為準(zhǔn)。 附表1： 離退申請(qǐng)表申請(qǐng)人所在部門所在崗位申請(qǐng)日期合同到期時(shí)間擬離職時(shí)間離退原因部門經(jīng)理意 見年 月 日人力行政部意 見年 月 日附表2： （離退）終止勞動(dòng)合同通知函 先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。深圳市泰日升實(shí)業(yè)有限公司
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