20xx技能人員管理辦法新修改人員管理辦法-展示頁
2025-01-17 01:03本頁面
【正文】 守崗位，如果家中遇有急、難問題，相關(guān)單位或本人均可隨時請人力資源中心予以幫助解決。
第六條 職工報到：被分派到工作崗位上的員工在接到《工作調(diào)動通知單》后，須按規(guī)定時間到相關(guān)單位報到。
第二章 技能人員的分派管理 第三條 分派管理工作程序 第四條 提出用工需求：分公司、直屬項目部應(yīng)根據(jù)工作需要向人力資源中心提出用工需求，并填寫《用工需求表》（見附件1）。技能人員管理辦法（新修改） 人員管理辦法
技能人員管理辦法（討論稿） 第一章 總 則 第一條 為了做好公司技能人員管理工作，建立制度化、規(guī)范化和程序化管理體系，依據(jù)國家《勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合本公司的相關(guān)規(guī)定及實際需要，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所有技能人員。
第五條 平衡資源、安排人員：人力資源中心依照用工需求和現(xiàn)有資源進行統(tǒng)籌平衡，合理安排合適職工到相應(yīng)工作崗位，并向相關(guān)職工開具《工作調(diào)動通知單》（見附件2）。
特殊情況不能按時報到，應(yīng)及時向人力資源中心和相關(guān)單位報告。
第八條 被分派出去的職工，未經(jīng)有關(guān)單位批準，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，一切費用自理，連續(xù)曠工三日或年度內(nèi)累計曠工七日的，公司解除與其簽訂的勞動合同，不予經(jīng)濟補償。一次性請事假在一個月以上或年度內(nèi)累計請事假達兩個月以上的，公
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