外聘人員管理辦法(文件)
【正文】 年齡在25至35歲之間（有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲）?；鶎佑萌藛挝煌扑]意見，填報(bào)專業(yè)技術(shù)、管理人員聘用審批表和專業(yè)技術(shù)人員聘用考核表。面試考核評(píng)審合格者，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如果用人單位將錄用人員放假或解聘，公司有權(quán)即與其解除勞動(dòng)合同，造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔(dān)。第六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 雇用臨時(shí)人員必須以《勞動(dòng)法》為基本指導(dǎo)原則，保證正常生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)，提高“雙效”為目的。需持有《待業(yè)證》。，具備聘用臨時(shí)人員條件的，必須在聘用前有計(jì)劃地把聘用人員的情況，包括崗位工種、工作內(nèi)容、工作條件、工作職責(zé)、人數(shù)、期限等報(bào)廠主管部門審核。、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由電廠辦公室與臨時(shí)外聘人員簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同書，試用期為三個(gè)月，勞動(dòng)合同書一式三份。受聘人員不得單獨(dú)作業(yè)，用人部門應(yīng)至少安排一名專業(yè)工作人員做監(jiān)護(hù)。 分部臨時(shí)受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。第二條外聘人員包括用人單位聘用的退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員以及無勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才（不含非全日制臨時(shí)用工和農(nóng)民工）。第五條一經(jīng)聘用，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。第八條 聘用人員在工作中的對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、假別等準(zhǔn)則，根據(jù)員工手冊(cè)執(zhí)行。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國(guó)家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。第十二條外聘人員在聘用期內(nèi)考取與用人單位專業(yè)相近的各類國(guó)家注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格并在用人單位登記注冊(cè)的，用人單位參照公司相關(guān)制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第十條外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人單位參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。第三章外聘人員的管理第六條聘用人員要遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。面試、考核合格者由公司人事部門下文聘用。 臨時(shí)受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關(guān)分部的管理責(zé)任。 臨時(shí)受聘人員不得以任何理由占用電廠內(nèi)部任何生產(chǎn)或非生產(chǎn)性物資，對(duì)廠區(qū)設(shè)備完好和整潔負(fù)有與電廠員工相同的責(zé)任。，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動(dòng)管理等方面的教育和考核，確認(rèn)合格后方能上崗。，可以在具備用工條件的情況下選擇工人，并由用工分部與受聘人員一起核實(shí)相關(guān)證明、證件，報(bào)送廠主管部門審查。 應(yīng)聘臨時(shí)人員為農(nóng)村或外來零散勞動(dòng)力，需持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個(gè)人居民身份證。,日常管理由用人班組全面負(fù)責(zé)。、小修及日常工作中聘請(qǐng)的人員。錄用后獲得福利分房待遇，又單方提出解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)收回其所購(gòu)福利住房或要求其按照市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)足差額部分。第四條錄用待遇外聘人員一經(jīng)錄用，享受公司正式員工待遇，從正式錄用后開始參加各種社會(huì)保險(xiǎn)；戶口問題具備遷轉(zhuǎn)條件的公司予以協(xié)助辦理；工齡問題以能證明參加工作的原始檔案資料記錄為準(zhǔn)。初審：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行初步資格審查。熱愛建筑行業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從公司及基層單位的安排，能到外地工作。第二條招聘條件外聘人員應(yīng)同時(shí)具備與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)所需的相關(guān)專業(yè)、國(guó)家 承認(rèn)的大專（第一學(xué)歷須是國(guó)家統(tǒng)招畢
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1