退休人員返聘管理辦法(文件)
【正文】 員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。第十一條返聘人員的管理返聘人員按照《臨沂檢驗(yàn)檢疫局考勤管理規(guī)定》實(shí)行考勤管理，如需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請(qǐng)假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費(fèi)用。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。一般要求副主任醫(yī)師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫(yī)師。三、職責(zé)與要求退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘首先根據(jù)科室工作崗位需要，經(jīng)返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長并經(jīng)院長辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；（7）、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院按照醫(yī)院考勤制度發(fā)放工資。3．職責(zé)?！锻诵莘灯竻f(xié)議》的審核。特殊崗位及技能人員僅限：對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或者原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)部暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員；公司內(nèi)部某些技術(shù)或者管理工作，目前人員不完全具備或者未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項(xiàng)目和技術(shù)等疑難問題的人員。 退休返聘人員占用用人部門編制。 續(xù)簽流程同首簽流程，提前一個(gè)月辦理?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定，適用《民法》規(guī)定，薪資按照跟公司協(xié)商的額度和計(jì)算方式，并按照實(shí)際出勤狀況計(jì)算，不享受公司的任何勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定方面的帶薪假期，如帶薪假，醫(yī)療期等。，能夠提供市級(jí)醫(yī)院體檢健康的相關(guān)證明。4．定義本單位退休返聘人員：是指在本集團(tuán)及下屬各分子公司工作5年以上，達(dá)到或超過法定退休年齡從本集團(tuán)及下屬各分子公司工作崗位退休，按照國家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)后，再與本集團(tuán)簽訂《退休返聘勞務(wù)協(xié)議》并繼續(xù)在相同崗位或相近崗位工作的人員。（2016年2月28日）第五篇：退休返聘管理辦法退休返聘制度為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范集團(tuán)及下屬各分子公司退休返聘人員管理程序，根據(jù)國家相關(guān)政策，并結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。二、返聘人員待遇返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫(yī)師按退休時(shí)工資的40%、其他人員每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放返聘底薪。一、返聘條件科室或醫(yī)院
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