人員招聘管理辦法(文件)
【正文】 作出客觀的評價(jià)，填寫《員工轉(zhuǎn)正評議表》，若通過則與公司簽訂正式的聘用合同作為上崗任用的依據(jù)。 員工轉(zhuǎn)正 初步篩 選性會見 初步會見印象不佳 預(yù)約面試 填寫《求職簡況表》 核查所填資料核查有關(guān)證件 所填資料不符實(shí)情所帶證件造假 面試及考核 通知被錄用者報(bào)到上班 面試結(jié)果不佳考核不通過 決定不錄用 員工試用期最長不超過三個月，最短不低于一個月；員工試用期滿前一個星期提出申請以便財(cái)務(wù)及時調(diào)整其薪資。 五 . 相關(guān)表格及文件 《人員需求申請表》（ HR001） 《人員調(diào)職申請表》（ HR002） 《求職簡況表》 （ HR003） 《員工轉(zhuǎn)正評議表》（ HR004） 《薪資調(diào)整申請表》（ HR005） 《勞動合同》 （ HR006） 《勞務(wù)雇傭合同》 （ HR007） 人員需求申請表 編號： HR001 填寫日期： 年 月 日 需求部門 需求總?cè)藬?shù) 報(bào)到時間 需求理由 □辭職補(bǔ)充 □擴(kuò)大編制 □短期需求 □儲備人力 具體要求 性別：□男 名 □女 名 婚姻狀況 □未 □已 □不拘 學(xué)歷要求 □中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上 年齡限制 擬安排 崗位 專業(yè)要求 技能要求 其他要求 部門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 主管經(jīng)理意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 此表一式一份，交人力資源部 員工調(diào)職申請表 編號： HR002 填寫日期： 年 月 日 申請人 原部門 原職務(wù)
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