招聘錄用管理辦法(徐劍)(文件)
【正文】 l 發(fā)放筆試試卷進(jìn)行考試l 參見(jiàn)《崗位入職考試試卷編制指南》、《崗位入職考試試卷庫(kù)建立指南》 進(jìn)行面試l 進(jìn)行面談l 填寫《面試記錄》、《應(yīng)聘人員登記表》面試意見(jiàn)部分l 工作遵循《面試安排指南》 進(jìn)行復(fù)試l 復(fù)試l 背景核實(shí) 報(bào)批錄用l 人力資源部門對(duì)擬錄用名單進(jìn)行報(bào)批；l 人力資源部門統(tǒng)一通知錄用人員，發(fā)放《錄用通知書(shū)》或電話通知l 參見(jiàn)《錄用通知書(shū)》n （應(yīng)包含：試用時(shí)間、試用崗位、員工入司須知、公司路線、交通介紹等） 入職安排l 審核證書(shū)原件、組織體檢l 證件復(fù)印件、體檢表等存檔l 簽訂《試用期勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》l 人力資源部門簽發(fā)《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》l 辦公設(shè)備安排（電腦、辦公用品、考勤卡等）l 行政后勤安排（宿舍安排等）l 參見(jiàn)《員工入職安排跟蹤表》 試用期使用l 試用期期限n 試用期一般為3個(gè)月。n 參見(jiàn)《員工試用期目標(biāo)跟蹤表》l 試用期間待遇n 見(jiàn)有關(guān)工資的規(guī)定和制度。u 考核方式：由人力資源部門組織考評(píng)小組進(jìn)行考核。l 年度檢討通過(guò)年度招聘檢討會(huì)的形式進(jìn)行。6 附件（略）9 / 9。 資料入庫(kù)l 整理資料并歸檔5 附則 解釋權(quán)本管理辦法解釋權(quán)歸XX部。n 對(duì)
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