招聘錄用管理辦法(徐劍)-閱讀頁(yè)
2025-04-30 08:30本頁(yè)面
【正文】 n 評(píng)定招聘人的綜合素質(zhì)；n 組織年度總結(jié)。l 招聘小組n 由人力資源部門(mén)牽頭組成招聘小組；n 完成招聘小組范圍內(nèi)的工作。以公司年度人資規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；l 個(gè)崗需要原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求，在《崗位說(shuō)明書(shū)》中明確聘任標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘有的放矢，為招聘渠道的選擇提供前提；l 統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：人力資源部門(mén)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體平衡。n 特殊情況（試用期少于3個(gè)月或免試用），由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，人力資源部門(mén)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。n 試用期工作目標(biāo)由直接主管與人力資源部門(mén)審核、審批，人力資源部門(mén)備案。l 試用期間培訓(xùn)n 由人力資源部門(mén)組織，用人部門(mén)制定《員工入職培訓(xùn)計(jì)劃》，對(duì)新員工進(jìn)行同化培訓(xùn)工作。u 考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、試用期目標(biāo)完成情況、受培訓(xùn)效果情況。u 轉(zhuǎn)正條件：考核總評(píng)分?jǐn)?shù)85分（含）以上予以轉(zhuǎn)正，特殊情況由總經(jīng)理審批。 年度總結(jié)l 對(duì)于招聘策略、方向及過(guò)程，每年應(yīng)進(jìn)行年度檢討，以提高招聘的效率和達(dá)到良好的效果。l 年度檢討會(huì)分兩步進(jìn)行；n 由各人力資源部門(mén)與相關(guān)用人部門(mén)分別召開(kāi)本系列招聘檢討會(huì)議；n 各人力資源部門(mén)共同召開(kāi)“系統(tǒng)年度招聘檢討會(huì)議”。 生效本管理辦法自頒布之
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