聘用人員管理辦法(文件)
【正文】 分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后辦事處可單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）經(jīng)招考被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。第三條聘用教師學(xué)歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學(xué)歷，或具備中級或以上職稱，理實一體化教師如具備雙師素質(zhì)和條件，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。第六條所有聘用人員需通過學(xué)院人事部門、用人部門的面試及學(xué)院審批后方可聘用，試用期三個月。合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。七、所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。（四）近期相片2張。（八）面試或筆試記錄。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何異議。第五篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法（試 行）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，切實保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件。，擇優(yōu)選拔。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、單位各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)計局備案一份。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務(wù)會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。，有權(quán)參加院工會組織的活動。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學(xué)、報考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項。七、考核。，由院工會組織實施。息烽縣婦幼保健院2016年1月3日。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。，由財務(wù)科發(fā)放?！罢l用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日?？记?、考核等工作。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會保險辦理等?！盎攫B(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。；。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者依法解除勞動合同；（2）嚴(yán)重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。，勞動合同即行終止。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部組織相關(guān)考核，考核試用合格者，即可填寫轉(zhuǎn)正申請表，完成相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。三、聘用辦法。二、聘用條件單位聘用人員應(yīng)符合以下基本條件： —35歲。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。九、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門
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