【正文】 架協(xié)議》且具有獨(dú)立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。實(shí)施勞務(wù)派遣后，對(duì)用工單位人員總量和工資總額計(jì)劃可結(jié)合實(shí)際予以調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團(tuán)公司人力資源部。對(duì)因嚴(yán)重違法違紀(jì)違規(guī)已與各單位解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員和派遣人員，應(yīng)全部納入黑名單范圍，用工單位之間和用工單位內(nèi)部應(yīng)實(shí)現(xiàn)信息共享，防止其他單位再次聘用或通過派遣方式再次使用。第四章 派遣人員的選擇與錄用第十四條 派遣人員應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘、全面測(cè)評(píng)、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位考察。進(jìn)入勞務(wù)派遣序列后享受下列情形的激勵(lì)待遇。（七）符合本辦法第四十九條規(guī)定條件的，優(yōu)先錄用為用工單位合同制在冊(cè)員工，非派遣人員不享受。對(duì)還未獲得審批的，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司提交申請(qǐng)報(bào)告，由集團(tuán)公司向省勞動(dòng)行政部門申報(bào)。用人單位向用工單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費(fèi)提供《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊(cè)》，并向用工單位相關(guān)人員提供義務(wù)培訓(xùn)。第二十八條 派遣人員各種假期、請(qǐng)銷假程序、加班審批程序及假期、加班、外派培訓(xùn)期間的薪酬待遇等，由用工單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并參考集團(tuán)公司工資支付相關(guān)規(guī)定自行制定，同時(shí)抄送用人單位備查。用人單位負(fù)責(zé)派遣人員的工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)，并承擔(dān)鑒定費(fèi)用。第三十九條 考核應(yīng)從德、勤、能、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面客觀的評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察派遣人員的工作業(yè)績(jī)。對(duì)連續(xù)兩次考核基本稱職的，用工單位可對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或退回。第四十九條 派遣人員同時(shí)滿足距離法定退休年齡五年及以上（即男55周歲以下，女管理及技術(shù)崗位50周歲以下、女—17—操作及服務(wù)崗位45周歲以下）、無違法違紀(jì)行為兩項(xiàng)基本條件且有下列情形之一的，用工單位與用人單位、派遣人員本人協(xié)商一致，用工單位采用公開測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行初審后逐級(jí)申報(bào)，集團(tuán)公司采用公開競(jìng)聘等形式擇優(yōu)錄用，批復(fù)后可錄用為用工單位合同制在冊(cè)員工?！?0—第三篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作，特制定本辦法。第九條 各部門是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責(zé)如下：（一）根據(jù)工作需要，申報(bào)勞務(wù)派遣人員需求；（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排；（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結(jié)果按照相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)送；（四）對(duì)不符合要求的派遣人員提出辭退申請(qǐng)，并按相關(guān)要求報(bào)人力資源部；（五）負(fù)責(zé)通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關(guān)離職交接和手續(xù)辦理；（六）協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過一年的工作崗位。第二章 監(jiān)督管理第八條勞務(wù)派遣實(shí)行分級(jí)管理的體制。未經(jīng)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得擅自動(dòng)用備用金。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起15日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理備案登記手續(xù)，并提交以下資料：（一）填寫完整的《勞務(wù)派遣單位備案表》；（二）勞務(wù)派遣單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及其復(fù)印件；（三）勞務(wù)派遣單位存儲(chǔ)備用金的有關(guān)證明；（四）專職人力資源管理人員情況及其職業(yè)資格證書；（五）經(jīng)營場(chǎng)所使用證明；（六）勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理制度；（七）其他需要提供的資料。第二十三條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動(dòng)者身份證等證件，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）明確告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)勞務(wù)派遣的各項(xiàng)事項(xiàng)及依法制定的規(guī)章制度；（二）建立培訓(xùn)制度，向勞動(dòng)者宣傳上崗知識(shí)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全和技能培訓(xùn)；（三）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等；（五）督促用工單位改善勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等條件；（六）及時(shí)出具《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》；（七）依法支付解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（八）協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；（九）其他作為用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。第四十六條被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放工資。（三）身體健康，無傳染病，提供包括肝功、血常規(guī)等內(nèi)容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫(yī)院）。本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。（三）加班由部門上報(bào)，分管處室審核后給予換休。，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)。，由分管校長、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試。第四十二條用工單位有權(quán)監(jiān)督、查閱勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、為其支付的工資以及繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十一條勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。第三章 勞動(dòng)合同第二十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用勞動(dòng)者之日起30日內(nèi)，依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式，并到人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案?！兜怯涀C》樣式由省人力資源和社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一制定。第十五條備用金經(jīng)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)動(dòng)用后的數(shù)額低于本辦法規(guī)定的額度時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，將備用金補(bǔ)足至規(guī)定數(shù)額，逾期未補(bǔ)足的，不得開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將備用金存入省人力資源和社會(huì)保障行政部門指定的商業(yè)銀行開設(shè)的專用賬戶，實(shí)行?？顚Ｓ?。第六條用工單位不得自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。第四篇：吉林省勞務(wù)派遣管理辦法吉林省勞務(wù)派遣管理辦法狀態(tài):有效 發(fā)布日期:20111122 生效日期: 20120101發(fā)布部門: 吉林省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布文號(hào): 吉人社字[2011]98號(hào)吉林省勞務(wù)派遣管理辦法第一章 總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)協(xié)議約定，進(jìn)行費(fèi)用劃轉(zhuǎn)。第五條 涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章—19—指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費(fèi)用工單位資財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）嚴(yán)重違反其他規(guī)章制度的。第四十五條 派遣人員因退回或其他情形產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金按用工單位與用人單位約定處理。優(yōu)秀及稱職的，月度薪酬按100%計(jì)發(fā)，基本稱職的按考核百分比計(jì)發(fā)，不稱職的按50%計(jì)發(fā)。第三十六條 對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明，列支渠道按集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在勞務(wù)成本中列支。福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由用人單位代扣代繳。第二十六條 派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。（十一）參加用人單位組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)和評(píng)選表彰。（三）用工單位在調(diào)整工資時(shí)，派遣人員按工資正常