【正文】 者、勞動模范榮譽(yù)稱號和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。第四條對違法亂紀(jì)、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章 基本行為準(zhǔn)則第一條著裝及禮儀（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；（二）上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語；（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對外形象。第二條基本行為準(zhǔn)則（一）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù) 的工作任務(wù)；（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；（六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第三條安 全（一）具備安全意識，確保工作場所安全；（二）工作結(jié)束離開工作場所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。第四條派遣人員應(yīng)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。第五條用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。第六條因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。第七條派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：（一）無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；（二）無故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；（四）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完善的。第十一章 附 則第一條本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件規(guī)定相抵觸，按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件規(guī)定執(zhí)行。第二條用工單位制定對派遣員工的工資支付、勞動紀(jì)律、績效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會討論及告知義務(wù)。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。第三條本辦法由滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司負(fù)責(zé)解釋。第四條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司二零一四年二月第五篇：編外用工勞務(wù)派遣人員管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為促進(jìn)行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實(shí)保障用工雙方合法權(quán)益，根據(jù)中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的編外用工是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時(shí)性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實(shí)行合同管理的人員。第三條 編外用工管理的原則：實(shí)事求是的原則。行政事業(yè)單位提出用工計(jì)劃時(shí)，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定。精簡效能的原則。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實(shí)行編外用工。對現(xiàn)有已經(jīng)超編的單位，要從緊從嚴(yán)控制編外用工，防止用工過濫。依法規(guī)范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關(guān)法律法規(guī)和政策。第二章 編外用工條件第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：編制空缺而行政事業(yè)任務(wù)繁重，人員配備一時(shí)難以到位，因工作需要聘用編外人員的；用人單位因車輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；因特殊專業(yè)(職業(yè))技術(shù)崗位的工作需要而聘用編外人員的；其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會公共事務(wù)管理崗位原則上不招聘編外人員。第五條 招聘編外人員基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；專業(yè)技術(shù)崗位原則上要有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)資格證書；根據(jù)工作實(shí)際需要具備的其他條件。第三章 編外用工審批和招聘第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計(jì)劃，填報(bào)?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工計(jì)劃審批表?，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）或主管部門審核同意后，報(bào)縣編委審批。第七條 編外用工申報(bào)每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報(bào)用工需求計(jì)劃。上報(bào)需求計(jì)劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)、崗位設(shè)置和實(shí)際工作需要。對于目前聘用編外人員數(shù)已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計(jì)劃。第八條 用工計(jì)劃指標(biāo)下達(dá)后，用人單位及主管部門根據(jù)崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會實(shí)行公開招聘。公開招聘方式根據(jù)崗位要求確定。第九條 人員招錄后，由勞務(wù)派遣單位實(shí)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同；與接受勞務(wù)派遣的用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第四章 編外用工待遇和保障第十條 用工單位應(yīng)與派遣人員實(shí)行工資協(xié)商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎(jiǎng)兩塊?；竟べY不低于企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長幅度標(biāo)準(zhǔn)確定。崗位考核獎(jiǎng)具體由用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合考核情況確定。第十一條 編外人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 編外人員連續(xù)工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關(guān)規(guī)定享受年休假。第十三條 事業(yè)單位或國有營運(yùn)單位公開招聘時(shí)，可面向勞務(wù)派遣人員適當(dāng)傾斜。第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、駐軍家屬、國有企業(yè)改制下崗人員、再就業(yè)困難人員和未就業(yè)的高校畢業(yè)生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員，可從再就業(yè)專項(xiàng)資金中給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。第五章 編外用工管理 第十五條 勞務(wù)派遣公司與派遣勞動者應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險(xiǎn)、合同解除或終止等情形。第十六條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限、用工規(guī)則、勞動報(bào)酬、經(jīng)費(fèi)撥付、社會保險(xiǎn)和派遣關(guān)系解除或終止等情形。第十七條 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣人員基本工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)及派遣服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用由用工單位承擔(dān)并及時(shí)撥付到勞務(wù)派遣公司。崗位考核獎(jiǎng)及工作期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由用工單位直接給付。勞務(wù)派遣公司必須按勞動合同規(guī)定及時(shí)發(fā)放工資、交納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，縣財(cái)政將給用工單位一定的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第十九條 各用工單位要加強(qiáng)對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進(jìn)行日常考核。填寫?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員考核登記表?，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報(bào)勞務(wù)派遣公司存檔，考核結(jié)果將作為個(gè)人獎(jiǎng)懲和合同管理的重要依據(jù)。縣組織、人事（機(jī)構(gòu)編制）和財(cái)政等部門將對各單位編外用工執(zhí)行情況開展不定期監(jiān)督檢查。第二十條 勞務(wù)派遣公司要建立編外人員個(gè)人檔案，做好有關(guān)材料歸檔和檔案管理。在勞務(wù)派遣期間，編外人員其黨、團(tuán)組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)至用工單位或主管部門。第二十一條 勞動合同解除、終止或續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國勞動合同法?等法律法規(guī)和雙方簽定的勞動合同執(zhí)行。在勞務(wù)派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經(jīng)用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務(wù)派遣協(xié)議?的相關(guān)規(guī)定向派遣人員支付補(bǔ)償金。第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第二十四條 現(xiàn)已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實(shí)行勞務(wù)派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險(xiǎn)等進(jìn)行規(guī)范后，由用工單位和勞務(wù)派遣公司協(xié)商辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，按照本辦法進(jìn)行管理。第六章 附 則第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。我縣原有規(guī)定與本辦法不相符的，按本?辦法?執(zhí)行。第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動社會保障局（縣編辦）、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。二〇一〇年六月七日