【正文】 以下內(nèi)容：（一）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（二）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（三）勞動(dòng)者工傷和患病期間的相關(guān)事項(xiàng)；（四）被派遣勞動(dòng)者退回條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；（五）勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)；（六）服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（七）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；（八）法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項(xiàng)。第三十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：(一)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)，告知各項(xiàng)依法制定的規(guī)章制度；(二)建立培訓(xùn)制度，向勞動(dòng)者宣傳上崗知識(shí)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)；(三)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇；(五)督促用工單位改善勞動(dòng)安全保護(hù)衛(wèi)生條件；(六)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；(七)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；(八)其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)?？纯磩趧?dòng)合同法全文。第三十五條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；(四)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他的相關(guān)義務(wù)；用工單位可以與勞動(dòng)者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。第三十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者。勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等各項(xiàng)費(fèi)用。第三十七條用工單位在被派遣勞動(dòng)者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會(huì)保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。第三十八條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者～收取費(fèi)用。第三十九條用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第四十條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第四十一條勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的工作積極性。第七章勞務(wù)派遣有關(guān)費(fèi)用的列支第四十二條用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)列入用工單位的工資總額。第四十三條 用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊葎趧?dòng)者應(yīng)得的貨幣性收入，不列入勞務(wù)派遣單位繳納營業(yè)稅的基數(shù)。第四十四條用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟(jì)性收入，統(tǒng)稱為服務(wù)費(fèi)。第四十五條用工單位應(yīng)將支付給勞務(wù)派遣單位的涉及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)赧酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)權(quán)益費(fèi)用與服務(wù)費(fèi)分開列支。第八章監(jiān)督管理第四十六條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。在實(shí)施監(jiān)督和管理的過程中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表的意見。第四十七條縣級(jí)以上人民政府工商、稅務(wù)等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理。第四十八條工會(huì)依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞務(wù)派遣單位履行勞動(dòng)合同、用工單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用工單位違反輔助性崗位專項(xiàng)集體合同規(guī)定使用勞務(wù)派遣工的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；對(duì)用工單位拒不改正的，工會(huì)可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第四十九條各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)行行業(yè)自律管理。行業(yè)協(xié)會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的指導(dǎo)下開展工作。行業(yè)協(xié)會(huì)可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用考評(píng)體系，定期向公眾提供勞務(wù)派遣單位的信用等級(jí)情況。第九章法律責(zé)任第五十條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)等規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第五十二條被派遣勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解陪勞動(dòng)合同的．應(yīng)承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償責(zé)任。第五十三條勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第五十四條用工單位違反勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第十章附則 第五十五條本規(guī)定未涉及勞務(wù)派遣單位其他相關(guān)用工權(quán)利義務(wù)，按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例等關(guān)于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第五十六條勞務(wù)派遣單位的名稱、住所或者經(jīng)營場(chǎng)所、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門備案。第五十七條勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷手續(xù)，并在注銷登記后30日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障部門備案。第五十八條被派遣勞動(dòng)者在用工單位的人員統(tǒng)計(jì)中可作為從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工統(tǒng)計(jì)。第五十九條被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。第六十條本規(guī)定自年月日起實(shí)施。