20xx勞務(wù)派遣的規(guī)定解讀-資料下載頁
2025-01-13 22:28本頁面
【正文】 勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。對于這種行為，中國人民大學(xué)法學(xué)院王宗玉教授認為，根本沒有履行的、以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為目的的amp。ldquo。勞動派遣amp。rdquo。，應(yīng)當(dāng)從根本上否認其效力。即使白紙黑字的合同，也并不一定是應(yīng)該受到法律保護的法律文書。認定勞動者與真正用人單位之間的勞動關(guān)系，才是對勞動者的保護。鑒于此，新頒布的《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。從而禁止這種amp。ldquo。自賣自買amp。rdquo。，侵犯勞動者權(quán)益，規(guī)避自身義務(wù)的行為。但是由用人單位的關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣公司，向用人單位或者其所屬單位派遣勞動者，是否屬于本項禁止之范疇?我認為應(yīng)當(dāng)屬于。從立法本意考慮，本項之規(guī)定，在于禁止用人單位通過amp。ldquo。自賣自買amp。rdquo。這種方式，轉(zhuǎn)化勞動者身份，盤剝勞動者利益，逃避自身法律責(zé)任的惡劣行為。因此，禁止用人單位通過關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動者，符合此立法本意，所以在此應(yīng)對amp。ldquo。用人單位不得設(shè)立amp。rdquo。作擴大解釋。
用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對于勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，這是否違反了責(zé)任自負之原則?這種連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)又是什么?這在理論上仍有爭議。
但是這種連帶責(zé)任的規(guī)定，無疑反映了立法者對勞務(wù)派遣用工的主觀態(tài)度，即必須加強管理，必須對派遣單位和用工單位嚴格約束，必須充分保障勞動者權(quán)益，應(yīng)該作為勞動用工的一種補充形式而非用工的主要形式。因此對用工單位來說，立法者的態(tài)度，法律在此的規(guī)定，應(yīng)該仔細考慮衡量。
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