廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-15 02:16本頁面
【正文】 工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。 第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義： (一)臨時性崗位，是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。 (二)輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位?！ ?三)替代性崗位，是指用工單位的勞動者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位?！ 〉谌l 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系?！ 〉谌龡l 本規(guī)定自 年 月 日起施行?！ 趧?wù)派遣的優(yōu)勢有哪些 優(yōu)點 簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為?！ 」蛦T租賃 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，派遣一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。租賃一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系?！ ∽赓U與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系?！ ∫陨a(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。 同工同酬 現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。 同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策?！ 【芙^墊付 現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用?！ ∫坏┡汕补静荒軋猿衷瓌t，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險第 7 頁 共 7 頁
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