【正文】 管理辦法》予以處理。第八章 派遣人員獎懲第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本公司有權(quán)向派遣單位如實反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據(jù)。第九章 附則第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。二O一一年三月二十二日第四篇：勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定目的為進一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發(fā)展并鞏固公司對外勞務(wù)輸出市場，明確公司勞務(wù)派遣人員的權(quán)利、義務(wù)。根據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍適用于項目部勞務(wù)派遣人員各項管理工作。3 術(shù)語和定義：是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內(nèi)容相關(guān)工作的公司員工。 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。規(guī)定和程序 勞務(wù)派遣人員用工管理。項目部負責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、業(yè)績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀律等管理工作。 勞務(wù)派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。各分公司、個人不得私自調(diào)動、調(diào)換。所派遣人數(shù)、人員的健康狀況、資質(zhì)、工作能力和技術(shù)水平必須滿足合同約定要求。 勞務(wù)派遣人員制度、紀律管理 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，必須認真遵守、執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律法規(guī)；電廠的各項安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及《項目部管理制度》（見附件）。 勞務(wù)派遣人員應(yīng)自覺履行國家法律法規(guī)所賦予的權(quán)利、義務(wù)。有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。有依法享有國家法定節(jié)假日，享有定期休假權(quán)利。 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動紀律、作息時間。如因工作需要加班或延長工作時間的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從工作安排。 勞務(wù)派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請消假手續(xù)。未辦理請消假手續(xù)或雖請假但未獲批準，擅離職守者，項目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項目部有關(guān)制度規(guī)定處理。 勞務(wù)派遣人員在電廠工作滿70天（以向項目部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內(nèi)）。請銷假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時還要向項目部履行請銷假手續(xù)。，在得到人勞部、項目部批準同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項目部相關(guān)負責(zé)人后，兩人才可以對面交接工作任務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀行為交公司人勞部處理。，由項目部按公司規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。 勞務(wù)派遣人員的退出，項目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位： 工作期間被證明不符合派遣條件的； 嚴重違反勞動紀律、工藝紀律或者電廠規(guī)章制度的； 患病或非因工負傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 沒有能力或不能勝任本職工作的； 嚴重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 不服從電廠工作分配的； 違反《項目部管理制度》（見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 其他原因被電廠投訴情況屬實的。5 未盡事宜本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。解釋權(quán)本規(guī)定解釋權(quán)歸項目部。附件 《項目部管理制度》第五篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定為加強勞務(wù)派遣員工的管理，促進派遣員工在用工單位遵紀守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定如下：在被派至用工單位服務(wù)前，應(yīng)認真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實履行自己的義務(wù)。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，勞動管理、日常管理、及計劃生育管理和休息休假管理由用工單位負責(zé)。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，應(yīng)按用工單位要求參加相關(guān)職業(yè)技能鑒定，并取得相應(yīng)資格證書，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時解除勞動合同。被派遣員工的勞務(wù)費（工資）、社會保險和公積金基數(shù)及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準）。被派遣員工工資由本中心按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可由用工單位直接支付。被派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本中心辦理相關(guān)手續(xù)。除由各類保險機構(gòu)應(yīng)支付的各項保險報銷以及傷患者個人應(yīng)承擔(dān)的部分外，其它一切費用由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險的,受益人為用工單位，保險公司支付的保險賠款視為用工單位支付。被派遣員工在用工單位服務(wù)期滿、因個人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發(fā)生機構(gòu)變化導(dǎo)致本中心與用工單位的合作不能繼續(xù)履行等情況發(fā)生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負責(zé)另行安排工作。被派遣員工需解除勞動合同的，應(yīng)提前30日向用工單位或本中心提出書面申請。被派遣員工離職前必須在《關(guān)于員工解除合同決定書》上簽字，并在規(guī)定期限內(nèi)到本中心辦理相關(guān)手續(xù)。