廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-15 02:16本頁面
【正文】 務(wù)的，由工商行政管理部門依法處理，并由用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位的39?！ 〉诙l 勞務(wù)派遣單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)?！ ?四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)?！ ?二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬?！ ?九)作為用人單位應(yīng)當(dāng)履行的其他法定義務(wù)。 (七)及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 (五)定期與被派遣勞動(dòng)者聯(lián)系，了解其工作情況?！ ?三)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： (一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)明確告知被派遣勞動(dòng)者用工形式為勞務(wù)派遣。 (八)解除協(xié)議的條件和違反協(xié)議的責(zé)任。 (六)被派遣勞動(dòng)者退回條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。 (四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng)。 (二)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)。 第十七條 勞務(wù)派遣單位在注冊(cè)地以外的地級(jí)以上市派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)?！ 〉谑鶙l 用工單位應(yīng)當(dāng)每月將被派遣勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益費(fèi)用支付情況告知被派遣勞動(dòng)者本人?！ ∮霉挝辉诮邮鼙慌汕矂趧?dòng)者前應(yīng)當(dāng)核實(shí)被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。 第十三條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位的崗位計(jì)劃實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，由用工單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申請(qǐng)?！ ∮霉挝唤邮艿谋慌汕矂趧?dòng)者人數(shù)不得超過用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%?！ 」簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動(dòng)者的《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明勞務(wù)派遣情況，并建立專門的管理臺(tái)帳。 第十條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在依法批準(zhǔn)設(shè)立勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的名
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