【正文】 遣勞動者的，屬于不得設立的勞務派遣單位。第九條勞務派遣單位應具有固定的、與開展業(yè)務相適應的辦公場所和設施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務派遣用工管理規(guī)章制度。專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。勞務派遣單位應根據(jù)勞務派遣人員規(guī)模適當增加注冊資本金。第六條有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務派遣：(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為；(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進行勞動的行為；(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進行勞動的行為；第二章勞務派遣單位的條件和規(guī)范第七條勞務派遣單位應當依照公司法的規(guī)定設立，注冊資本金不得低于50萬。第四條本規(guī)定所稱用工單位是指中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。第三條勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。第二條本規(guī)定所稱勞務派遣是指，勞務派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。被派遣員工離職前必須在《關于員工解除合同決定書》上簽字，并在規(guī)定期限內(nèi)到本中心辦理相關手續(xù)。被派遣員工在用工單位服務期滿、因個人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發(fā)生機構變化導致本中心與用工單位的合作不能繼續(xù)履行等情況發(fā)生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負責另行安排工作。被派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本中心辦理相關手續(xù)。被派遣員工的勞務費（工資）、社會保險和公積金基數(shù)及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。被派遣員工在用工單位服務期間，勞動管理、日常管理、及計劃生育管理和休息休假管理由用工單位負責。被派遣員工在用工單位服務期間，必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務派遣人員。第二十八條 本公司有權向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據(jù)。第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。第二十四條 對派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標準。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。第十八條 勞務派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與績效考核。第五章 派遣人員的工資福利第十七條 勞務派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務費形式支付。第十六條 本單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)本單位職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；日常工作檢查三次未履行工作職責或考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；勞務派遣人員勞務派遣期滿的；相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的。失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；隱瞞個人真實情況，導致派遣單位與本公司的相關用工信息錯誤的；被依法追究刑事責任的。第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：試用期間被證明不符合錄用條件的。第十一條 本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關政策規(guī)定為派遣人員提供相關的勞動保護用品。第十條 勞務派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。第三章 派遣人員的勞動規(guī)定第八條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。第六條 派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞 1動合同時，須經(jīng)本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務。第二章 勞動合同及試用期第五條 簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。當前與本公司建立勞務派遣關系的單位為**人才派遣有限責任公司（以下簡稱“派遣單位”）第三條 派遣人員應如實向派遣單位提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。公共物業(yè)管理公司 2011年10月14日第三篇：勞務派遣員工管理規(guī)定**公司關于勞務派遣人員管理的暫行辦法第一章 總則第一條 為加強內(nèi)部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行,保障勞務派遣人員的合法權益,根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關法律、法規(guī),制定本管理辦法。、替崗經(jīng)批準教育