【正文】 人員不能享受醫(yī)療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。派遣人員由于工傷產(chǎn)生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執(zhí)行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)的復印件。在收到甲方支付的勞務費后，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責任和相關(guān)的事故處理費用，按本合同約定處理。教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從用工管理，保守甲方商業(yè)秘密，按照操作規(guī)范要求安全生產(chǎn)，努力工作。根據(jù)本協(xié)議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續(xù)。有權(quán)敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權(quán)要求甲方予以配合，提供相關(guān)證據(jù)。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出書面意見，進行交涉。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。按時足額支付每月勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。負責對派遣員工進行安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)管理。對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協(xié)助?？梢愿鶕?jù)確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。第三章 雙方的權(quán)利與義務第十條 甲方享有下列權(quán)利：明確告知勞務派遣人員工作內(nèi)容（包括工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢合格。第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導致乙方承擔連帶賠償責任 的，甲方應當賠償乙方的全部經(jīng)濟損失。本協(xié)議在履行過程中，條款內(nèi)容與國家新頒布的法律、法規(guī)相悖時，以新的法律、法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商予以變更。第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據(jù)法律、法規(guī)，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。甲方：______________________甲方代表：__________________開戶銀行：__________________賬號：______________________日期：_____年_____月______日乙方：______________________乙方代表：__________________開戶銀行：__________________賬號：______________________日期：_____年_____月______日第三篇：勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議。2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________第十二條 其他1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。第十條 爭議解決甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。2．乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責任由乙方承擔。甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。3．乙方?jīng)]有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權(quán)與乙方解除勞務人員工作期限。2．乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權(quán)與乙方解除勞務人員工作期限。（四）甲方解除勞務人員工作期限1．勞務人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。（1）勞務人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的；（2）勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）乙方?jīng)Q定錄用勞務人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務人員協(xié)商不能達成新合意的。（二）乙方解除勞務人員的工作期限1．勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；（5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任；勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。3．乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。第六條 勞務人員的教育管理1．乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。2．乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元；人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元；_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。7．勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。5．乙方應按照國家有關(guān)規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。3．乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。乙方對同一勞務人員只能試用一次。2．勞務人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。3．甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。第一條 甲乙雙方合作期限甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。十三、乙方違反甲方安全管理規(guī)定及發(fā)生交通事故時，按照甲方公司化經(jīng)營安全管理相關(guān)規(guī)定及事故處理辦法執(zhí)行。不及時通過語音或語言提示旅客為老、弱、病、殘、孕讓座的；駕車時吸煙、飲食、與旁人閑談或駕駛室引擎蓋上坐人的；駕車時戴耳機聽音樂，穿高跟鞋、拖鞋或赤腳、赤膊開車的；不按“車輛駛?cè)胝九_（亭）停車順直，距道路邊緣不超過30厘米”進站規(guī)定的；駕車時未靠邊停車接、打移動電話，向車外拋擲物品等影響交通安全和市容的；長時間單手持方向盤的；進、出場站時速超過5公里/小時或逆向行駛的；路口遇有交通堵塞，強行駛?cè)氲?；進、出站點不正確使用轉(zhuǎn)