勞務派遣人員管理實施細則(試行)-資料下載頁
2025-04-12 12:12本頁面
【正文】 工第四十五條 為加強公司人才隊伍建設，肯定勞務派遣人員對企業(yè)所做的貢獻，鼓舞勞務派遣人員干勁，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，崗位設置需求，及時吸收勞務派遣隊伍中的優(yōu)秀份子，保障企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。第四十六條 勞務派遣人員轉為正式員工的基本條件：具有良好的道德品質(zhì)，誠實守信，愛崗敬業(yè)；具有較強的責任意識，工作態(tài)度端正，善于鉆研進??；具有一定的團隊精神，遵守規(guī)章制度，認同企業(yè)文化；工作業(yè)績突出，組織協(xié)調(diào)能力較強；經(jīng)營管理和專業(yè)技術人員學歷不得低于大專（含）學歷或中級（含）職稱，且取得相應崗位證書；操作類人員不得低于高級工（含）技術等級；試用期、見習期、服務期內(nèi)考核優(yōu)良，未出現(xiàn)不良記錄；被派遣到本公司連續(xù)工作年限原則在一年以上；年齡原則上不超過40周歲；為企業(yè)做出突出貢獻、緊缺崗位或被評為公司級（含）以上榮譽稱號者，經(jīng)領導小組研究，總經(jīng)理辦公會批準，可破格、優(yōu)先辦理轉正，破格比例不得超出年度轉正人數(shù)的20%。第四十七條 勞務派遣人員轉為正式員工的程序轉正名額確定：結合公司生產(chǎn)經(jīng)營及崗位需求，每年第一季度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究確定轉正名額。成立考評領導小組：由公司領導班子成員、各職能部室、所屬各單位黨政領導組成，公司組織人事部為領導小組辦公室，負責具體事務性工作。各單位申報：各用工單位根據(jù)轉正條件及年度轉正名額，積極宣傳動員,采取個人申請與組織推薦相結合的方式，向公司組織人事部遞交申報材料。申報匯總、資格審查：對申報人選進行嚴格審查，可采取查檔、信息驗證、談話等方式進行審查，形成審查報告。轉正人選審批：經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究討論，確定轉正人選。主管領導談話：公司經(jīng)理辦公會通過后，主管領導對轉為本系統(tǒng)的正式員工負責，采取個別談話等方式，提出具體要求，確保轉正人員以端正的態(tài)度履行員工義務，提出努力方向。辦理轉正手續(xù)：公司組織人事部通知用工單位、轉正人選按程序辦理轉正手續(xù)。做好思想、安慰工作：各用工單位協(xié)助公司組織人事部做好對未批準轉正的勞務派遣人員的思想工作，肯定成績的同時，指出差距，堅定信心，繼續(xù)努力工作。第十章 附則第四十八條 公司法人要加強對勞務派遣公司的監(jiān)督。實行勞務派遣人員勞動合同書、工資發(fā)放備案和社會保險繳納情況定期核查制度。保障被勞務派遣者合法權益不受侵害。第四十九條 如本細則與國家、上級單位規(guī)定相抵觸，以國家、上級單位規(guī)定為準。第五十條 本實施細則（試行）由公司組織人事部負責解釋。
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